结论概述：针对“上级侵权如何申诉”的问题，结合新闻背景中提到的上级针对下属可能存在的多种原因，若这些行为构成对下属人格权的侵害，下属可以通过多种途径进行申诉。以下将从法律定性、申诉途径、证据收集、预防措施等角度进行详细分析。
法律定性：
- 人格权侵权：若上级的行为，如恶意贬低、诽谤、侮辱、故意排挤等，导致下属的名誉、尊严等人格权受到损害，这些行为可能构成人格权侵权。根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 职场霸凌：若上级的行为构成职场霸凌，即在工作场所中，利用职权或优势地位，对下属进行持续的、恶意的、有目的的伤害行为，这些行为也可能涉及侵权，并可能受到劳动法律法规的规制。
申诉途径：
- 内部申诉：
- 与上级沟通：在确认上级行为构成侵权后，可以尝试与上级进行坦诚的沟通，表达自己的感受和诉求，寻求和解。
- 向人力资源部门或更高层领导反映：若沟通无果，可以向公司的人力资源部门或更高层领导反映情况，请求他们介入调查并处理。
- 外部申诉：
- 劳动仲裁：若公司内部处理无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起民事诉讼，要求上级个人或公司承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
证据收集：
- 书面证据：如邮件、聊天记录、工作评价等，这些证据可以证明上级的侵权行为。
- 证人证言：同事或其他目击者的证言也可以作为证据，证明上级的侵权行为。
- 录音录像：在合法的前提下，可以录制与上级的对话或工作场景，作为证据使用。
预防措施：
- 增强自我保护意识：在职场中，要时刻保持警惕，注意自己的言行举止，避免给上级留下把柄。
- 建立良好人际关系：与同事和上级建立良好的人际关系，有助于减少职场冲突和侵权行为的发生。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规，如《民法典》、《劳动法》等，以便在遭遇侵权时能够及时维护自己的权益。
结合新闻背景的分析：
新闻背景中提到的上级针对下属可能存在的多种原因，如无意中得罪、越级汇报、工作能力差、服从性差或工作能力太强等，这些原因本身并不直接构成侵权。然而，如果上级因为这些原因而对下属进行恶意贬低、诽谤、侮辱或故意排挤等行为，则可能构成对下属人格权的侵害。在这种情况下，下属可以依据上述申诉途径和证据收集方法，维护自己的合法权益。
对公众的启示：
职场中，上下级之间的关系应当建立在尊重、理解和合作的基础上。当遭遇上级侵权时，下属应当勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应当建立健全的投诉和处理机制，及时介入并处理职场冲突和侵权行为，营造一个和谐、公正的工作环境。
可能的法律后果：
若上级的侵权行为被证实，其可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。同时，公司也可能因管理不善而承担相应的法律责任。在严重的情况下，上级还可能面临行政处罚或刑事责任。因此，职场中的每个人都应当尊重他人的权益，遵守法律法规，共同维护一个和谐、公正的工作环境。