关于劳动法规定女性职工多少岁不能聘用的问题，结论是：我国劳动法并未直接规定统一的最高聘用年龄限制，但存在最低就业年龄限制，且通过法定退休年龄制度间接规范了劳动关系的变化。 以下是详细分析：

1. 最低就业年龄限制

   • 严格禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须履行审批手续。

2. 关于最高工作年龄（间接规范）

   • 法定退休年龄：我国法定的企业职工退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同通常自动终止。此后若继续工作，双方应签订劳务合同而非劳动合同。
   • 超龄人员聘用：对于已达退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，其与用人单位的关系在不同地区存在不同认定。一些地区可能视为劳务关系，而另一些地区则可能根据具体情况认定为劳动关系。这取决于当地法律法规和司法实践。

3. 法律建议

   • 遵守最低就业年龄：用人单位在招聘时应严格遵守最低就业年龄限制，避免招用童工，以减少潜在的法律风险和经济损失。
   • 明确劳动关系性质：对于聘用已达退休年龄的人员，用人单位应明确双方的关系性质（劳务关系或劳动关系），并签订相应的合同，以避免纠纷。
   • 关注地区差异：由于不同地区对超龄人员聘用的认定存在差异，用人单位在聘用此类人员时应关注当地法律法规和司法实践，确保合规经营。

4. 可能的法律后果

   • 招用童工的法律后果：用人单位若招用未满十六周岁的未成年人，将面临行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。同时，还可能承担民事赔偿责任，如支付赔偿金等。
   • 违规聘用超龄人员的法律后果：若用人单位违规聘用已达退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，并认定为劳动关系，则可能面临支付经济补偿金、社会保险费等法律责任。

总结来说，劳动法对女性职工的聘用年龄并未直接规定最高限制，但通过最低就业年龄和法定退休年龄制度进行了间接规范。用人单位在招聘时应严格遵守这些规定，确保合规经营和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。