结论前置：试用期辞职提前三天通知，这三天通常包括周末，但具体是否包含需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
- 从法律规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是自然日，自然日包含周末和法定节假日。也就是说，从法律条文的字面意思理解，试用期辞职提前三天通知，这三天是包含周末的。例如，劳动者在周一提出辞职，那么周二、周三、周四这三天为通知期，若这期间包含周末，周末也计算在内。
- 从实际操作角度
- 用人单位认可情况：有些用人单位比较人性化，在理解该条款时，可能不会将周末计算在提前通知期内。比如劳动者周五提出辞职，用人单位可能认为从下周一开始计算三天通知期，这样周末就不包含在内。不过这种情况并非基于法律强制规定，而是用人单位自身的规定或双方协商一致的结果。
- 工作交接影响：如果周末用人单位正常上班，且劳动者的工作交接需要在工作日完成，那么从工作顺利交接的角度出发，用人单位可能会要求劳动者在工作日完成三天的通知期，此时周末可能不包含在内。但如果用人单位周末不上班，劳动者提前三天通知，即使包含周末，只要在后续工作日能够完成工作交接，一般也不会影响辞职的效力。
建议：为了避免不必要的纠纷，劳动者在试用期辞职时，最好与用人单位明确沟通提前三天通知的具体起止时间，确认是否包含周末。如果对用人单位的要求有疑问，或者遇到用人单位不合理的规定，可以进一步向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。