您好，关于您提出的工伤认定流程及赔偿问题，我将为您详细解答。

一、工伤认定流程

1. 申请工伤认定：

   • 申请主体：工伤认定主要由职工所在用人单位承担首要的申报义务。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、以及工伤职工所在用人单位的工会组织也有权申请。
   • 申请时限：用人单位应在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长。工伤职工或其近亲属、工会组织的申请时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
   • 申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

2. 工伤认定调查：

   • 社会保险经办机构会对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。如果用人单位书面认可为工伤，且没有投工伤保险的情况下，可以简化此程序。

3. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。
   • 决定作出后，社会保险行政部门应在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

二、劳动能力鉴定

• 被认定为工伤后，只要伤情稳定，就可以根据伤情的严重程度决定是否进行劳动能力鉴定。鉴定的目的是确定事故对功能障碍和生活自理程度的影响，以便后续计算赔偿数额。

三、赔偿流程

1. 计算赔偿数额：

   • 依据劳动能力鉴定的结果，可以计算出相应的赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 工伤保险支付：

   • 如果单位购买了工伤保险，赔偿将由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险金。

3. 单位协商或仲裁诉讼：

   • 如果单位没有购买工伤保险，您可以与单位协商赔偿数额。如果协商不成，可以直接申请仲裁或提起诉讼，要求单位进行赔偿。

四、注意事项

• 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内申请。
• 提交工伤认定申请时，材料要完整、准确，以免影响认定进度。
• 劳动能力鉴定是计算赔偿数额的重要依据，务必根据伤情稳定情况及时申请。
• 如果单位未购买工伤保险，不要放弃维权，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径要求单位赔偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。