结论前置：试用期内受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，是可以被认定为工伤的。

一、试用期与劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分。这意味着，从用工之日起，劳动者与用人单位之间就建立了劳动关系，无论劳动者是否处于试用期。因此，试用期内受伤，劳动者同样享有工伤保险待遇的权利。

二、工伤认定情形

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，以下情形应当或视同为工伤，这些规定同样适用于试用期员工：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤认定申请流程

1. 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、特殊情况与排除条款

并非所有在试用期内发生的伤害都能被认定为工伤。如果劳动者存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或吸毒的；
3. 自残或自杀的。

五、法律建议

1. 及时报告：试用期内受伤后，应立即向所在单位报告，并说明受伤的时间、地点、原因及伤情，以便单位及时采取措施并申请工伤认定。

2. 保留证据：在申请工伤认定时，应保留好相关的医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据材料，以便后续的调查和认定工作。

3. 了解权益：试用期内受伤后，应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、伤残鉴定、工伤赔偿等流程，确保自己的合法权益得到保障。

4. 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，试用期内受伤是可以被认定为工伤的，关键在于伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。因此，建议试用期内受伤的劳动者及时采取措施保护自己的合法权益，并按照规定的流程进行工伤认定申请。