工伤认定复议期间，原工伤认定决定并不立即生效，其效力处于待定状态。以下是对这一问题的详细解析：

一、一般情形下的工伤认定生效时间

在一般情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定书自作出之日起即具有法律效力。具体而言，社会保障行政部门在受理工伤认定申请后60日内应作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。这些决定书在送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位后，若在法定的异议期内（通常是20日，但具体可能因地区而异）无人提出异议，工伤认定决定即产生法律约束力，视为生效。

二、行政复议对工伤认定生效时间的影响

若用人单位或职工及其近亲属对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内向上级行政机关申请行政复议。在行政复议期间，原工伤认定决定的效力处于待定状态，不会立即生效。这是因为行政复议机关将对工伤认定决定进行审查，并可能作出维持、变更或撤销的决定。只有当行政复议程序结束，且复议决定维持原工伤认定时，原决定才正式生效；若复议决定改变了原工伤认定，则以新的复议决定为准。

三、行政诉讼对工伤认定生效时间的影响

同样地，如果相关方对工伤认定决定不满，也可以在知道或应当知道行政行为之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。在诉讼期间，工伤认定决定同样不生效。法院将对案件进行审理，并作出判决。若判决维持原工伤认定决定，则该决定在判决生效后生效；若判决改变了原工伤认定决定，则按照法院的判决执行。

四、特殊注意事项

• 职业病诊断与鉴定：对于依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的职工，社会保险行政部门可不再进行调查核实，直接认定工伤。但这种情况下，工伤认定的生效时间依然遵循上述一般规定，即若在法定的异议期内无人提出异议，则工伤认定决定生效。
• 地区差异与具体案件：虽然上述规则提供了工伤认定决定生效时间的一般框架，但具体的生效时间和相关程序可能会因地区和具体案件而有所不同。因此，在实际操作中，建议根据当地的具体规定和案件情况来理解和应用这些规则。

五、法律建议

• 及时了解权利与义务：在收到工伤认定决定书后，相关方应及时了解自己的权利和义务，包括申请行政复议或提起行政诉讼的期限和程序。
• 采取适当法律措施：若对工伤认定决定不服，应在法定期限内采取适当的法律措施来维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定相关事宜时，若遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律指导和建议。

综上所述，工伤认定复议期间原工伤认定决定并不立即生效，其效力处于待定状态。相关方应了解自己的权利和义务，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。