关于劳动法旷工多少天可以开除的问题，并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，法律并未明确规定“严重违反”的具体标准，包括旷工多少天构成严重违反。
   • 在处理旷工问题时，用人单位应遵循合理、合法以及符合公序良俗的原则，确保处理结果的公正性和合理性。

2. 用人单位规章制度的制定与执行

   • 制定要求：用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，对旷工等违纪行为进行具体规定。规章制度需经过民主程序制定，即应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。制定后，应通过邮件、张贴公告、培训等方式向全体员工公示，确保员工知晓。
   • 内容设定：在实际操作中，许多企业会在规章制度中明确旷工的天数标准，如连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如5天、10天等）视为严重违反规章制度，可解除劳动合同。特殊行业或岗位，如航空航天、电力供应、交通运输等，因工作连续性和安全性要求高，可能设定更为严格的旷工标准。
   • 有效性：规章制度必须与劳动合同、其他制度保持一致，避免出现矛盾。若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，即使员工旷工，开除决定也可能因程序违法而被认定为无效。

3. 实际操作中的建议

   • 遵循法律法规：用人单位在处理旷工问题时，应首先确保遵守《劳动合同法》等相关法律法规，避免违法解除劳动合同。
   • 依据规章制度：在法律法规框架内，依据合法有效的规章制度对旷工员工进行处理。对于未达到严重违反规章制度程度的旷工行为，可采取警告、扣发工资等处罚措施；对于严重违反规章制度的旷工行为，则可依法解除劳动合同。
   • 合理性与公正性：确保处理结果的合理性和公正性，避免滥用解雇权，维护良好的劳动关系。在解除劳动合同前，用人单位应有充分证据证明劳动者确实存在旷工事实，如考勤记录、通知劳动者上班的相关记录等。

4. 对劳动者的建议

   • 了解规章制度：劳动者在入职时应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工的规定，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
   • 遵守工作纪律：劳动者应严格遵守工作纪律和考勤制度，确保自己的出勤情况符合用人单位的要求。如因特殊原因需要请假或旷工，应提前与用人单位沟通并获得批准。
   • 维护自身权益：如劳动者对用人单位的处理决定有异议，可通过合法途径进行申诉或寻求劳动仲裁等解决方式。在此过程中，劳动者应保留相关证据以支持自己的主张。

总结来说，旷工多少天可以开除并无固定标准，而是取决于用人单位依法制定的规章制度及其实际执行情况。用人单位在处理旷工问题时，应综合考虑法律法规、规章制度以及实际情况，确保处理结果的合法性和合理性。劳动者则应了解并遵守用人单位的规章制度，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。