离职后补发工资，简单来说，就是在您离职之后，用人单位需要按照法律规定，一次性付清您在离职前应得的所有工资报酬。这包括您正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。

首先，关于发放时间，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，当您与用人单位的劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。也就是说，在您办理完离职手续后，单位应当立即结清工资，确保您能够及时收到。当然，如果双方有特别的约定，比如劳动合同或公司规章制度中明确了工资发放的具体时间，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定来执行，但支付期限必须在合理范围内。

接下来，我们谈谈薪资的计算。正常出勤工资是按照您实际出勤的天数和约定的工资标准来计算的。比如，如果您的月工资是固定的，那么可以通过月工资除以21.75（这是月计薪天数的标准）来得出日工资，然后再乘以您实际出勤的天数。对于加班工资，根据加班的不同情况，会有不同的支付标准。比如，延长工作时间的，需要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，则需要支付不低于工资的300%的工资报酬。此外，如果您符合用人单位规定的奖金、津贴等发放条件，离职时用人单位也应该一并发放给您。

在支付方式上，工资应当以法定货币支付，不能以实物或有价证券来替代。同时，用人单位应该通过银行转账等正规方式来支付工资，确保支付记录清晰可查。而且，用人单位还需要提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目，以保障您的知情权。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果因为您的离职给单位造成了损失，单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但是，在从您的工资中扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。

最后，如果用人单位没有按照法律规定或双方约定及时足额支付您的工资报酬，那么用人单位需要承担相应的法律责任。比如，劳动行政部门可以对其进行处罚，要求其支付工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。在这种情况下，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总的来说，离职后补发工资是用人单位的一项法定义务，旨在保障您在离职后能够及时、足额地获得应得的工资报酬。希望这个解释能够帮助您更好地理解离职后补发工资的含义和相关规定。