试用期被公司辞退是否需要提前通知及提前的天数，这主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知，也无需支付经济补偿金。
   • 操作建议：尽管法律未强制要求提前通知，但为了管理规范和避免潜在法律风险，建议用人单位在发现员工不符合录用条件后尽快通知，并保留好充分的证据，如招聘时明确的录用条件、员工的工作表现评估报告及考核结果等。

2. 员工存在其他法定解除情形

   • 法律依据：若员工在试用期内出现除不符合录用条件以外的其他法定解除情形，如患病或者非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需按照正式员工的解雇规定来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 操作建议：在这种情况下，用人单位应确保遵循法定程序，提前通知或支付代通知金，并按照法律规定的标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法解除

   • 法律后果：如果用人单位在试用期内无正当理由地辞退职工，这将构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 操作建议：用人单位应确保所有解雇行为均符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险和经济赔偿。

综合建议：

• 法律合规性：用人单位在辞退试用期员工时，应确保符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 沟通与协商：在实际操作中，建议用人单位与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少潜在的劳动纠纷。
• 证据保留：无论是无需提前通知还是需要提前通知的辞退情况，用人单位都应妥善保留相关证据和记录，如录用条件、工作表现评估报告、考核结果、医疗证明等，以备不时之需。

示例说明： 假设小张在某公司试用期内，因工作表现不佳被公司认为不符合录用条件。公司在此情况下，可以无需提前通知小张即可解除劳动合同，但应确保有充分的证据证明小张不符合录用条件，如绩效考核结果、工作表现记录等。若公司无法提供充分证据，而决定解除劳动合同，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。