被裁离职时，离职证明上的原因一般不建议写“个人原因”，以下从不同角度为你详细分析：

从法律权益保障角度

1. 影响经济补偿金获取：如果离职证明上写的是“个人原因”离职，在后续主张经济补偿金时可能会面临困难。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因裁员，需要向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者因个人原因主动离职，则用人单位无需支付经济补偿金。若离职证明上错误地标注为“个人原因”，可能会让用人单位以此为由拒绝支付本应支付的经济补偿金。
2. 影响失业保险金申领：在申领失业保险金时，通常需要证明是非因本人意愿中断就业。如果离职证明上写的是“个人原因”，可能会被认定为是本人意愿中断就业，从而无法申领失业保险金。而实际上，被裁员属于非因本人意愿中断就业的情形，是有资格申领失业保险金的。

从后续求职角度

1. 影响新雇主判断：新雇主在招聘时，往往会通过离职证明来了解求职者的工作经历和离职原因。如果离职证明上写的是“个人原因”，新雇主可能会对求职者的离职情况产生疑虑，担心求职者是否存在某些问题导致被原单位辞退，或者担心求职者不够稳定等。这可能会对求职者的求职成功率产生不利影响。
2. 可能引发背景调查问题：一些新雇主在录用前会进行背景调查，如果离职证明上的原因与实际情况不符，可能会在背景调查环节出现问题，导致求职者失去工作机会。

特殊情况说明

如果用人单位在裁员过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿金等，而劳动者又希望保留相关证据以维护自己的合法权益，那么更不能在离职证明上写“个人原因”。此时，劳动者可以要求用人单位在离职证明上如实写明离职原因是被裁员，并保留好其他相关证据，如裁员通知、工资条、与用人单位协商的记录等，以便在后续维权时使用。

建议：在被裁员时，劳动者应要求用人单位在离职证明上如实写明离职原因是被裁员，并注明裁员的相关情况，如裁员的时间、依据等。如果用人单位拒绝如实填写，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在劳动纠纷方面还有其他问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。