兼职取得的收入是劳务报酬还是工资薪金，主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系及合同性质。以下是对此问题的详细分析：
若存在雇佣关系（签订劳动合同）：
- 收入性质：此时兼职人员的收入属于工资薪金。因为兼职人员与用人单位之间存在实质的雇佣关系，用人单位对兼职人员的工作进行管理和指导，规定其工作时间、工作内容、工作方式等。
- 示例：如某单位招聘兼职会计，要求其按固定时间到单位上班，并遵循单位的财务制度和流程进行工作，这种情况下即构成雇佣关系，兼职人员的收入应计入工资薪金。
- 税务处理：支付方作为扣缴义务人，按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。每次收入减除费用后的余额为收入额，具体减除费用根据收入金额确定（不超过四千元减除八百元，四千元以上减除百分之二十）。
若不存在雇佣关系（签订劳务合同）：
- 收入性质：此时兼职人员的收入属于劳务报酬。因为兼职人员与用人单位之间不存在雇佣关系，而是自行安排工作时间、方式，并自主决定工作内容，用人单位仅根据其提供的劳务成果支付报酬。
- 示例：如某单位委托自由职业者制作宣传视频，只提出内容和质量要求，不干涉制作过程，这种情况下即构成劳务关系，兼职人员的收入应计入劳务报酬。
- 税务处理：支付方同样作为扣缴义务人，每次收入减除费用后的余额为收入额，按比例预扣预缴个人所得税。年度终了后，劳务报酬所得需与工资、薪金所得等其他所得合并进行汇算清缴。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条的规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的各项所得；而劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
建议与注意事项：
- 在实际操作中，兼职人员与用人单位应明确双方的关系性质，并根据实际情况选择正确的收入归类方式。这不仅关乎收入的税务处理，也反映了双方的实际合作方式。
- 若存在疑问或不确定之处，建议仔细审查相关合同和协议，或直接向我咨询以获取准确指导。同时，兼职人员也应关注个税政策的变化，确保自身权益得到保障。
综上所述，兼职取得的收入是劳务报酬还是工资薪金，需根据其与用人单位的法律关系和合同性质来判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。