上班未打卡扣工资是否合理，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：

合法且可能合理的情况

1. 有合法有效的规章制度依据

   • 用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。
   • 示例：若公司考勤制度规定未打卡视为旷工，并明确扣除相应工资的比例（如扣除当日工资的20%），且该制度制定程序合法并已公示，员工也已知悉并同意，则按照此制度扣钱是合法的。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 员工未出勤或违反工作规定

   • 如果员工未打卡是因为未出勤或违反了其他工作规定，用人单位有权根据考勤制度和绩效考核制度适度扣除部分绩效工资。
   • 示例：员工因个人原因未出勤且未打卡，公司根据规章制度扣除其当日部分工资，且扣除后的工资仍高于最低工资标准，这种扣钱方式在合法合规的前提下是合理的。

不合法或不合理的情况

1. 缺乏制度依据或未经法定程序制定

   • 若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。
   • 示例：公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣钱行为不合法。

2. 扣钱金额不合理或低于最低工资标准

   • 若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。
   • 示例：因一次未打卡扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，此扣钱行为不合法。员工有权要求公司补足工资差额。

3. 存在正当理由未打卡

   • 员工因合理客观原因未打卡，如打卡设备故障、因公外出等，且已及时向公司报备并提供相关证明，公司不得以此为由扣钱。
   • 示例：员工外出拜访客户期间因打卡设备故障未能打卡，并及时向公司提供了外出工作证明，公司不得扣除其工资。

员工权益保护建议

• 与公司协商：若公司无故扣减员工工资，员工可先与公司友好协商，要求其支付被非法扣除的工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处公司的违法行为。
• 申请劳动仲裁：员工也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。

总结：公司应当依法支付员工应得的工资，并遵守相关劳动法律法规。对于上班未打卡的情况，用人单位应有合法有效的规章制度作为依据，并确保扣钱行为符合法律法规的规定。员工也应了解自己的权益，遇到不公待遇时及时采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。