关于行政事业单位公职人员长期请病假工资发放的相关规定，这是一个涉及多方面因素的问题，以下我将从病假工资发放标准、其他相关规定以及注意事项三个角度进行详细阐述：
一、病假工资发放标准
短期病假（两个月以内）：
- 通常情况下，工作人员在病假期间，原工资照发，不受任何扣减。这是基于保障员工基本生活需求的考虑，确保员工在短期病假期间能够维持正常的生活水平。
长期病假（超过两个月）：
- 工作年限10年及以下：从第3个月起，发给本人基本工资的90%；若病假超过6个月，则从第7个月起发给本人基本工资的70%。这一规定旨在平衡员工因病假导致的收入减少与单位的人力成本负担。
- 工作年限11年至20年：病假超过两个月但不足6个月的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起发给本人基本工资的80%。这一规定体现了对工作年限较长员工的照顾，适当减轻了其因长期病假导致的经济压力。
- 工作年限21年及以上：无论病假时长，原工资均照发；若病假超过6个月，则从第7个月起发给本人基本工资的90%。这一规定进一步体现了对资深员工的关怀，确保其因长期病假导致的收入减少得到合理补偿。
二、其他相关规定
病假工资底线：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活得到保障，防止因病假导致的生活水平急剧下降。
病假期间福利：
- 事业单位工作人员在病假期间，除奖金和岗位性津贴外，继续享受其他津贴和福利待遇，如基本工资对应的各类补贴（住房补贴、交通补贴等）、社会保险、住房公积金等按规定正常缴纳。这一规定确保了员工在病假期间的基本权益不受影响。
病假工资计算基数：
- 病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。这一规定明确了病假工资的计算依据，防止了单位随意降低病假工资的情况。
病假审批与备案：
- 工作人员患病应及时向单位领导请假，并提交病假条。由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。这一规定确保了病假管理的规范性和透明度，防止了滥用病假的情况。
病假期间工作限制：
- 工作人员在病假期间若从事有收入活动，将停发病假期间工资。这一规定维护了病假的严肃性和公平性，防止了员工利用病假期间从事其他工作获取额外收入的情况。
病假与退休、退职：
- 因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定为完全丧失工作能力的员工，应按有关规定及时办理退休或退职手续。这一规定确保了员工在因病无法继续工作时的权益得到妥善处理。
三、注意事项
- 地区差异：由于地方政策和单位规定可能有所不同，具体的病假工资发放标准需查阅当地的劳动法规定或咨询单位人事部门。因此，在了解或执行病假工资发放标准时，务必考虑地区差异因素。
- 争议解决：若劳动者与用人单位就病假工资发放标准存在争议，可通过劳动仲裁等方式进行解决。劳动仲裁是一种有效的争议解决方式，能够维护双方的合法权益。
综上所述，行政事业单位公职人员长期请病假工资发放的相关规定涉及多个方面，包括病假工资发放标准、其他相关规定以及注意事项等。在理解和执行这些规定时，务必考虑地区差异因素，并遵循相关法律法规和单位规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。