公司宣布破产后，拖欠的工资仍可通过法律途径追讨，员工有权在破产程序中优先受偿。具体分析如下：

1. 工资的优先受偿权
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序分配：

   • 第一顺序：员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，还有法律规定的补偿金（如经济补偿金）；
     
   • 第二顺序：社保费用和税款；
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     这意味着，员工的工资债权优先于普通债权人（如供应商、银行等），在破产财产分配时具有更高优先级。

2. 具体操作步骤

   • 申报债权：员工需在法院规定的债权申报期限内（通常为30天至3个月），向破产管理人提交工资欠付的证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等），申报债权金额；
     
   • 参与债权人会议：员工可作为债权人代表参与会议，了解破产进展、财产分配方案，并对方案行使表决权；
     
   • 监督分配：若破产财产不足以清偿全部工资，员工可按比例受偿；若财产有剩余，剩余部分再分配给其他债权人。

3. 特殊情形处理

   • 恶意拖欠或转移财产：若公司存在恶意欠薪、隐匿财产等行为，员工可向公安机关报案，追究相关责任人刑事责任（《刑法》第276条之一），同时通过民事诉讼追偿；
     
   • 未及时申报债权：若员工未在规定期限内申报，可在破产财产最后分配前补充申报，但此前已进行的分配不再补足，可能影响受偿金额。

建议：若公司已进入破产程序，尽快联系破产管理人确认债权申报流程，并保留好工资欠付的证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。