事业单位人员酒驾能否通过政审需分情况讨论，结论如下：

1. 若酒驾未达到刑事处罚标准（如仅行政处罚）
   根据《公务员法》及事业单位政审规定，行政处罚（如暂扣驾照、罚款）通常不构成政审的绝对障碍，但需满足以下条件：

   • 处罚情节轻微，未造成严重社会影响；
     
   • 本人已深刻反省并提交书面检讨；
     
   • 所在单位或主管部门出具“无重大违法违纪记录”证明。
     例外情形：若酒驾行为被公开报道或引发舆论关注，可能因“社会评价负面”影响政审结果。

2. 若酒驾构成危险驾驶罪（刑事处罚）
   根据《刑法》第133条之一，醉酒驾驶机动车的，处拘役并处罚金，同时依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，将面临开除处分。此时：

   • 政审必然不通过：刑事犯罪记录会直接导致政审不合格，且处分决定生效后，当事人将失去事业单位编制资格；
     
   • 长期影响：即使未来重新报考事业单位，刑事犯罪记录也会在政审环节被核查，几乎无法通过。

3. 特殊情形：公职人员酒驾的叠加处罚
   若当事人同时具有党员身份，根据《中国共产党纪律处分条例》第32条，醉酒驾驶可能面临开除党籍处分，进一步加重政审不利后果。

建议行动：

• 若仅受行政处罚，应主动向单位说明情况，配合政审要求提供材料；
  
• 若面临刑事处罚，需尽快委托律师介入，争取不起诉或缓刑，以减少对公职的影响；
  
• 无论何种情形，均需保留处罚决定书、整改证明等书面材料，以备政审核查。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。