子女入职银行时，银行一般不会直接查父母有无犯罪记录，但特定岗位或情况下可能会涉及对家庭背景的审查。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般岗位入职审查：

   • 在大多数情况下，子女入职银行的一般岗位（如柜员、客户经理等），银行主要关注的是应聘者本人的学历、专业背景、工作经验、个人信用记录以及是否符合岗位的基本要求。
   • 银行通常不会直接查询应聘者父母的犯罪记录，因为这并非入职审查的常规内容，也与应聘者本人的工作能力无直接关联。

2. 特定岗位或敏感职位审查：

   • 对于某些特定岗位或敏感职位（如涉及金融安全、反洗钱、合规管理等），银行可能会进行更为严格的背景审查。
   • 在这种审查中，除了应聘者本人的信息外，银行可能会考虑应聘者家庭背景的稳定性、社会关系等，以评估应聘者是否适合该岗位。
   • 然而，即使在这种情况下，银行也不一定会直接查询应聘者父母的犯罪记录，而是可能通过其他方式（如面试、背景调查问卷等）来了解相关信息。

3. 法律法规与隐私保护：

   • 根据相关法律法规，银行在查询个人犯罪记录时需要遵循严格的程序和规定，不能随意查询或泄露个人信息。
   • 应聘者及其父母的犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。银行在未经应聘者同意的情况下，不得擅自查询或获取这些信息。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果子女即将入职银行，且担心家庭背景可能影响入职审查，可以主动向银行了解入职审查的具体内容和要求。
   • 在面试或填写背景调查问卷时，如实提供个人信息，并避免隐瞒或虚假陈述。
   • 如果银行提出查询父母犯罪记录的要求，应聘者可以询问银行查询的法律依据和程序，并考虑是否提供相关信息。在大多数情况下，应聘者有权拒绝提供与入职无关的个人信息。

总结与建议：子女入职银行时，银行一般不会直接查父母有无犯罪记录。然而，在特定岗位或情况下，银行可能会进行更为严格的背景审查。应聘者应了解入职审查的具体内容和要求，如实提供个人信息，并在必要时咨询专业律师以保护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。