要回交给公司的押金，核心在于明确押金性质、依据的合同条款以及是否存在退还的法定或约定事由。以下是具体分析：

1. 明确押金性质与合同依据
   首先需确认押金是否基于书面合同（如劳动合同、租赁合同、合作协议等）约定。若合同中明确约定了押金退还条件（如服务期满、合同终止后无违约行为等），则需按合同条款主张权利。例如：

   • 劳动合同中约定的“培训服务期押金”：若员工完成服务期且无违约，公司应全额退还；
     
   • 租赁合同中的“房屋设施押金”：租客退租时若房屋及设施无损坏，房东需退还。
     若合同未约定退还条件，可依据《民法典》第五百八十七条主张：押金作为担保债务履行的款项，债务人履行债务后，押金应当退还或抵作价款。

2. 收集证据支持主张
   无论是否有书面合同，均需收集以下证据：

   • 押金支付凭证（转账记录、收据等）；
     
   • 合同文本（如有）；
     
   • 公司承诺退还的书面或录音证据（如邮件、聊天记录）；
     
   • 履行合同义务的证明（如工作考勤记录、房屋交接单等）。
     若公司拒不退还，这些证据是后续协商或诉讼的关键。

3. 协商与投诉途径

   • 协商：优先与公司沟通，明确退还时间及方式，并保留书面沟通记录（如邮件、短信）；
     
   • 投诉：若公司为用人单位，可向当地劳动监察大队投诉（针对劳动合同押金）；若为租赁关系，可向房管部门或12345市民热线投诉；
     
   • 调解：通过行业协会、人民调解委员会等第三方机构介入调解。

4. 法律诉讼途径
   若协商、投诉无果，可向法院提起民事诉讼，要求公司退还押金并支付利息（如有约定）。诉讼要点包括：

   • 管辖法院：一般为公司所在地或合同履行地法院；
     
   • 诉讼请求：明确退还金额、利息及诉讼费用承担；
     
   • 举证责任：原告需证明押金支付事实及退还条件成就，被告若主张扣减需提供反证。
     提示：诉讼周期较长，建议优先通过非诉途径解决。

5. 特殊情形处理

   • 公司破产或注销：若公司已进入破产程序，需向管理人申报债权；若已注销，可起诉股东或实际控制人（需证明其未依法清算）；
     
   • 押金被非法扣留：如公司以“罚款”“违约金”等名义扣留押金，需审查其是否符合合同约定或法律规定，否则可能构成不当得利。

行动建议：

1. 立即整理押金支付凭证及合同文本；
   
2. 向公司发送书面退还申请（留存送达证据）；
   
3. 若7日内未获回应，启动投诉或诉讼程序。
   

如有进一步细节（如押金类型、合同条款等），可随时补充说明，我会为你提供针对性分析。