在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，若你工作出错但非本人过失，你可以从以下几个方面来阐述和应对：

1. 明确责任归属：

   • 首先，你需要收集并整理所有能证明你工作出错并非出于本人过失的证据。这可能包括工作记录、同事证言、监控录像、电子邮件往来等。这些证据将有助于你在劳动仲裁或相关法律程序中证明自己的清白。
   • 例如，如果你因设备故障而导致工作出错，你可以提供设备维护记录或故障报告作为证据，证明你已按照正常流程操作，但因设备问题而无法避免错误的发生。

2. 了解公司规章制度：

   • 仔细研读公司的规章制度，特别是关于工作责任、错误处理以及奖惩机制的部分。了解公司对于工作出错的具体规定，以及在这些规定下你应享有的权益。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了非本人过失导致的工作出错不应受到处罚，或者规定了相应的申诉和复核机制，你可以依据这些规定来维护自己的权益。

3. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 在发现工作出错并非本人过失后，及时与上级或人力资源部门进行沟通。向他们详细阐述情况，并提供你收集到的证据。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，要求公司按照规章制度和法律法规来处理此事，确保你的权益不受侵害。

4. 准备劳动仲裁申请（如必要）：

   • 如果与公司的沟通未能达成满意的结果，或者公司坚持认为你应承担工作出错的责任，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在准备仲裁申请时，你需要详细陈述事实、提供证据，并明确你的仲裁请求。例如，你可以请求仲裁机构确认你工作出错并非本人过失，并要求公司撤销相应的处罚或赔偿你的损失。

5. 了解法律后果和权益：

   • 在整个过程中，你需要了解相关的法律法规和劳动仲裁程序。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免因不了解法律而导致的不利后果。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以依法申请调解、仲裁。你可以依据这些规定来主张自己的权益。

在应对此类情况时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免在情绪激动的情况下做出冲动的决定或行为。
• 及时行动：一旦发现工作出错并非本人过失，应尽快采取行动来维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助来更好地应对此事。

最后，我想强调的是，每个劳动工伤或劳动仲裁案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，你需要根据自己的具体情况来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。