在查询《劳动合同法》中哪些条款是效力性强制性规定，哪些是管理性强制性规定时，我们首先需要明确这两类规定的定义及其核心特征，再结合具体的法律条文进行分析。

一、效力性强制性规定与管理性强制性规定的定义

1. 效力性强制性规定：

   • 定义：指法律法规中明确规定了违反该规定将导致合同无效或行为无效的条款。
   • 核心特征：直接否定法律效力，保护公共利益，法律明文列举。

2. 管理性强制性规定：

   • 定义：虽要求遵守，但违反并不直接导致合同无效，而是侧重于管理和处罚违反行为的规定。
   • 核心特征：不影响行为在民商法上的效力，侧重于行政管理。

二、识别方法

在判断《劳动合同法》中的条款属于哪一类时，可以参考以下方法：

1. 规范目的分析：

   • 若条款的目的在于保护公共利益（如劳动者权益、社会秩序等），则可能属于效力性强制性规定。
   • 若条款主要针对用人单位或劳动者的行政管理（如劳动合同的备案、登记等），则可能属于管理性强制性规定。

2. 法律后果明示：

   • 条款中明确表述“无效”、“不得”等否定性后果的，通常为效力性强制性规定。
   • 若条款未明确表述否定性后果，而是侧重于规定违反后的管理措施或处罚，则可能属于管理性强制性规定。

3. 体系解释补充：

   • 结合《劳动合同法》的上下文及立法背景进行综合判断。
   • 参考相关司法解释、行政法规或部门规章，以更全面地理解条款的立法意图。

三、具体条款分析（示例）

由于《劳动合同法》的具体条款众多，以下仅列举部分条款进行示例分析：

1. 效力性强制性规定示例：

   • 《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。此条款明确规定了违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，属于效力性强制性规定。

2. 管理性强制性规定示例：

   • 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条款要求用人单位与劳动者建立劳动关系时订立书面劳动合同，但并未明确规定违反后的合同无效或行为无效，而是侧重于规定用人单位的管理义务，因此可能属于管理性强制性规定。

四、注意事项

1. 区分效力性与管理性规定：

   • 在查询和分析时，要仔细区分条款的立法目的和法律后果，以准确判断其属于效力性强制性规定还是管理性强制性规定。

2. 关注动态调整：

   • 法律法规可能会随着社会经济的发展和立法理念的更新而进行调整，因此要及时关注最新的法律法规和司法解释。

3. 强化合规审查：

   • 用人单位和劳动者在签订和履行劳动合同时，应强化合规审查，确保合同内容符合法律法规的强制性规定，以避免法律风险和经济损失。

综上所述，查询《劳动合同法》中哪些条款是效力性强制性规定，哪些是管理性强制性规定，需要结合条款的立法目的、法律后果及体系解释进行综合判断。在签订和履行劳动合同时，应严格遵守这些规定，以确保合同的有效性并避免法律风险。