商调函的发出并不直接等同于原合同的解除，是否需要解除原合同取决于具体情况和双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：
一、商调函的性质与目的
商调函，通常指的是因工作调动等原因，由调出单位向调入单位发出的关于员工调动的函件。它主要起到沟通、协商和确认调动意向的作用，并不直接涉及合同的解除或变更。
二、合同解除的法定条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的解除需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、一方严重违约等。在商调函的情境下，如果双方仅就工作调动达成意向，但并未就原合同的解除进行协商或达成一致，那么原合同仍然有效，双方需继续履行。
三、是否需要解除原合同的情况分析
双方协商一致解除：
- 如果调出单位和员工就工作调动及原合同的解除达成了一致意见，并签订了书面解除协议，那么原合同可以解除。
- 在这种情况下，商调函可以作为解除合同协商过程的一部分，但并非解除合同的直接依据。
未协商一致或未达成解除意向：
- 如果双方仅就工作调动进行了沟通，但并未就原合同的解除进行协商或达成一致，那么原合同仍然有效。
- 员工在调动后，可能仍需按照原合同的约定履行相关义务，如服务期、保密义务等。
合同中有特别约定：
- 如果原合同中明确约定了工作调动时合同的解除条件或程序，那么双方应按照合同约定执行。
- 在这种情况下，商调函的发出可能触发合同中的解除条款，但具体还需看合同的具体约定。
四、法律建议
在发出商调函前：
- 调出单位应与员工就工作调动及原合同的解除进行充分沟通，确保双方达成一致意见。
- 如果需要解除原合同，应签订书面解除协议，明确双方的权利和义务。
在收到商调函后：
- 员工应仔细阅读商调函的内容，了解调动意向和可能涉及的合同问题。
- 如果对商调函的内容有疑问或需要进一步协商，应及时与调出单位沟通。
在合同解除过程中：
- 双方应遵守相关法律法规和合同约定，确保解除过程的合法性和合规性。
- 如果发生争议或纠纷，可以寻求法律途径解决。
如有任何关于商调函或合同解除的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。