国企破产时，是否追究领导的责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 领导是否存在违法行为：

   • 如果国企领导在破产过程中存在违法行为，如贪污、受贿、挪用公款、滥用职权等，那么他们很可能会被追究法律责任。这些行为不仅违反了公司法、刑法等相关法律法规，也损害了国家和企业的利益。
   • 例如，若领导利用职权之便，将企业资产转移至个人名下，导致企业破产时无法清偿债务，这种行为就构成了贪污或挪用公款，领导将面临刑事责任的追究。

2. 领导是否尽到勤勉尽责义务：

   • 国企领导在管理企业过程中，有义务尽到勤勉尽责的责任。如果领导因疏忽大意、管理不善或决策失误等原因导致企业破产，且这些行为未达到违法的程度，但确实违反了其应尽的职责，那么他们可能会面临行政责任或民事责任的追究。
   • 行政责任可能包括警告、记过、降级、撤职等处分；民事责任则可能涉及赔偿损失等。例如，若领导因盲目扩张导致企业资金链断裂而破产，且无法证明其已尽到合理的注意义务，那么他们可能需要承担一定的民事赔偿责任。

3. 破产原因及领导责任的具体认定：

   • 国企破产的原因可能多种多样，包括市场变化、经营不善、政策调整等。在认定领导责任时，需要综合考虑破产原因、领导行为与企业破产之间的因果关系等因素。
   • 如果破产是由于不可抗力或市场因素等外部原因导致的，且领导已尽到合理的注意义务和管理职责，那么他们可能不需要承担责任。但如果破产是由于领导内部的违法行为或管理不善等原因导致的，那么他们很可能需要承担相应的责任。

4. 法律程序及救济途径：

   • 在国企破产过程中，如果认为领导存在违法行为或未尽到勤勉尽责义务，可以通过法律程序进行追究。这包括向相关部门举报、提起民事诉讼或刑事诉讼等。
   • 同时，国企的债权人、股东等利益相关者也可以通过法律途径维护自己的权益，如申请企业破产清算、要求领导承担赔偿责任等。

建议：

• 对于国企领导而言，应严格遵守法律法规和企业规章制度，尽到勤勉尽责的义务，避免违法行为和管理不善等行为的发生。
• 对于国企的债权人、股东等利益相关者而言，应密切关注企业的经营状况和财务状况，及时发现并制止可能的违法行为和管理不善行为，以维护自己的权益。

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