三方赔偿违约金的数额并没有一个固定的标准，而是由协议各方根据具体情况自行协商确定，并需遵循相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律框架与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。这为三方协议中违约金的设定提供了法律基础。
公平原则：
- 违约金的设定应遵循公平原则，不得显失公平。如果约定的违约金过分高于或低于实际损失，都可能面临被司法机关调整的风险。
二、实际操作中的约定
常见范围：
- 在实践中，三方协议中的违约金数额通常介于几千元至万元之间，具体数额由协议各方根据实际情况协商确定。例如，5000元左右的违约金在三方协议中较为常见。
依据职位与成本：
- 违约金的数额往往与职位的重要性及用人单位的投入成本相关。对于关键职位或高投入的情况，违约金可能相对较高，但一般不会过分高于实际损失。
协商确定：
- 违约金的最终数额应由三方通过协商确定，考虑违约行为的性质、可能造成的损失以及双方的谈判地位等因素。在协商过程中，各方应充分表达自己的意见和诉求，以达成公平合理的协议。
三、特殊情形下的违约金数额
特定情境下的上限：
- 在某些特定类型的三方协议中，如劳动合同中的三方协议，可能存在对违约金的限制性规定。但这些规定通常因地区、行业或具体情境的不同而有所差异，并非普遍适用。
竞业限制违约金：
- 对于负有保密义务的劳动者，在涉及竞业限制的三方协议中，违约金数额可能不受一般上限的限制。但这种情况下的违约金设定仍需遵循公平合理原则，并不得过分高于实际损失。
四、法律建议与注意事项
充分协商：
- 在签订三方协议时，建议各方充分协商并明确约定违约金的数额或计算方法。这有助于预防合同纠纷和减少不必要的经济损失。
合理设定：
- 违约金的数额应合理设定，既要能够弥补守约方的损失，又要避免过分高于该损失而引发法律纠纷。在设定违约金时，各方应充分考虑项目的实际情况和风险程度。
法律意识：
- 各方在签订协议时应增强法律意识，仔细阅读关于违约金的条款。对于不合理或过高的违约金，应及时与对方协商调整，以确保协议的公平性和合法性。
法律救济：
- 如果出现违约情况且认为约定的违约金数额不合理，一方有权向法院申请调整。法院或仲裁机构会根据实际情况、法律规定以及双方当事人的证据和陈述，对违约金数额进行合理评估和调整。
示例说明：
假设在一个三方就业协议中，毕业生、用人单位和学校约定了违约金为5000元。如果毕业生违约，用人单位可以要求毕业生支付这5000元作为违约金。但如果这5000元过分高于用人单位因毕业生违约而遭受的实际损失（如招聘成本、培训成本等），用人单位可能无法全额获得这5000元违约金，法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整。
总结与提醒：
三方赔偿违约金的数额并无固定标准，而是由协议各方根据具体情况自行协商确定。在签订协议时，各方应充分协商并明确约定违约金的数额或计算方法，以确保协议的公平性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。