教练员发生亡人事故后是否需要解聘，这并非一个简单的法律问题，而是需要结合具体情况、相关法律法规以及合同条款来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要符合法定情形。如果教练员因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同。
   • 在亡人事故中，如果教练员存在过错，且这种过错达到了严重失职或违反法律法规的程度，那么用人单位可能依据劳动合同法解除与教练员的劳动合同。

2. 从行业规范与内部规定角度：

   • 除了劳动合同法外，教练员所在的行业或单位可能还有特定的行业规范或内部规定。这些规定可能对教练员在发生事故后的处理有更具体的要求。
   • 如果行业规范或内部规定明确规定了发生亡人事故后需要解聘教练员，那么用人单位在符合相关程序的前提下，可以依据这些规定进行解聘。

3. 从事故责任与因果关系角度：

   • 在判断是否需要解聘教练员时，还需要考虑事故责任与教练员行为之间的因果关系。如果教练员的行为与事故发生没有直接因果关系，或者教练员已经尽到了合理的注意义务，那么解聘可能缺乏合理依据。
   • 此外，如果事故是由于不可抗力、第三方原因等非教练员过错导致的，那么解聘教练员可能更加不合理。

4. 从实际操作与人性化处理角度：

   • 在实际操作中，用人单位在考虑是否解聘教练员时，还会综合考虑多种因素，如教练员的工作表现、历史记录、对事故的态度和后续处理等。
   • 如果教练员在事故后表现出积极的悔过态度，并愿意承担相应的责任，同时用人单位也认为解聘不是最佳解决方案，那么可能会选择其他处理方式，如警告、罚款、降职等。

建议：

• 对于用人单位而言，在发生亡人事故后，应首先进行事故调查，明确事故原因和责任归属。
• 根据调查结果和相关法律法规、合同条款以及行业规范等，综合判断是否需要解聘教练员。
• 在处理过程中，应注重程序合法性和人性化处理，避免引发不必要的法律纠纷和负面影响。

如果你或你所在的单位正面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。