您好，非常理解您现在因为临时劳务干活误伤工友而产生的困扰和担忧。针对这种情况，我会从几个方面为您详细解答如何处理和赔偿。

一、判断伤害性质

首先，我们需要明确这次误伤是否发生在工作过程中，以及是否能被认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因导致的误伤，那么这很可能被认定为工伤。

二、认定为工伤的处理方式

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 受伤后，您或工友应第一时间向所在单位报告事故情况。
   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 享受工伤保险待遇：

   • 医疗费用：包括治疗费、药费等，将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变。
   • 伤残补助金：若构成伤残，经劳动能力鉴定后，您可享受相应的伤残补助金。

注意事项：如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么这些工伤保险待遇将由用人单位支付。

三、不认定为工伤的处理方式

如果这次误伤不被认定为工伤，那么您需要通过民事法律途径来寻求救济。

1. 收集证据与固定事实：

   • 立即前往医院检查治疗，并保存所有相关医疗文件。
   • 收集事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明伤害事实和程度。

2. 确定责任主体与协商赔偿：

   • 分析工友是否存在故意或重大过失，同时明确雇主身份。
   • 与雇主和工友沟通，提出合理的赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费等。若能达成协议，务必签订书面赔偿协议。

3. 申请劳动部门介入或走法律途径：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查和调解。
   • 若劳动监察部门调解无果，您可以根据是否存在劳动关系选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在诉讼过程中，可能需要进行伤残鉴定以确定赔偿数额。

四、赔偿项目及计算标准（非工伤情况下）

• 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
• 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；无法证明的，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
• 交通费：根据您及必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
• 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
• 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
• 残疾赔偿金（若构成伤残）：根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
• 精神损害抚慰金（若造成严重后果）：由法院根据实际情况酌情判定。

五、预防与维权建议

• 签订劳动合同：确保与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
• 了解社会保险：了解并享受社会保险待遇，特别是工伤保险，确保在受伤时能得到保障。
• 依法维权：若您的权益受到侵害，如工资拖欠、工伤待遇未落实等，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地处理这次误伤事件，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。