调休是否属于工作日，需根据具体情况和调休安排来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 调休上班的情况：

   • 当为了凑成长假期（如国庆节、春节等），原本应为休息日的周末被安排为工作日时，该日即视为调休上班，此时调休日属于工作日。员工在这一天需要按照正常工作日出勤，并享受相应的工资待遇。这种调休的目的是为了确保劳动者在长假期间能够拥有足够的连续休息时间，但同时也需要劳动者在调休日正常工作。

2. 调休休息的情况：

   • 若因之前法定节假日或特殊工作安排导致员工在非正常工作日（如周末）上班，则后续会安排在某个工作日进行调休，该日即视为调休休息。员工在这一天无需出勤，可自由安排个人时间。此时，调休日不属于工作日，而是员工的休息日，用于补偿员工因之前特殊工作安排而牺牲的休息时间。

3. 调休与工资计算的关系：

   • 在计算工资时，调休日的性质也可能影响工资的计算。例如，在计算月工资时，若一个月的工作日是固定的，即使员工因加班后调休，调休日也可能在计算平均日工资时被视作工作日，但这并不改变调休日本身作为休息或工作的实际性质。具体还需根据公司的工资计算制度和相关法律法规来确定。

4. 法律法规与公司政策的考量：

   • 调休的安排必须严格遵循劳动法律法规的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。同时，公司内部可能制定有关于调休的具体政策，这些政策会直接影响调休日的性质认定。因此，在判断调休是否属于工作日时，还需结合当地的法律法规和公司政策进行综合考量。

建议：

• 对于劳动者而言，应密切关注所在单位的具体通知和安排，了解调休日的具体性质（上班或休息）以及相关的工资待遇等事项，以确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和调休事宜，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，在制定调休政策时，应充分考虑员工的实际需求和利益，确保政策的合理性和公平性。

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