单位雇佣临时人员的工资发放需根据用工性质及法律规定进行，具体分为以下两种情况：

1. 非全日制用工（按小时计酬）

   • 发放周期：工资结算周期最长不得超过15日（《劳动合同法》第72条），例如每半月支付一次。
     
   • 发放形式：可通过现金、银行转账等方式支付，但需保留书面记录（如工资条、转账凭证）作为证据。
     
   • 注意事项：
     
     • 非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；
       
     • 不得约定试用期，且工资不得低于当地小时最低工资标准。

2. 全日制临时用工（短期项目/季节性用工）

   • 发放周期：按月支付工资（《工资支付暂行规定》第7条），即使未满一个月也需按实际工作天数折算。
     
   • 发放形式：必须通过银行转账或现金签字领取，避免口头约定；建议签订书面劳动合同或劳务协议，明确工资标准、支付时间及方式。
     
   • 注意事项：
     
     • 若用工超过一个月未签书面合同，单位可能面临支付双倍工资的风险（《劳动合同法》第82条）；
       
     • 临时工同样享有休息休假权，单位不得以“临时”为由克扣加班费或法定假日工资。

通用建议：

• 书面记录：无论何种用工形式，均需保留工资发放凭证（如签字表、转账记录），避免纠纷时举证困难；
  
• 税务合规：若临时工月收入超过个税起征点（5000元/月），单位需代扣代缴个人所得税；
  
• 社保缴纳：非全日制用工无需缴纳社保，但全日制临时工需缴纳工伤保险（《社会保险法》第58条），其他险种可协商约定。

风险提示：
若单位未按时足额支付工资，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，单位可能面临补发工资、加付赔偿金（50%-100%）等法律后果。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询用工协议设计或风险防范方案。