关于取保候审期间上班工资如何发放的问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

首先，取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，它并不等同于最终的定罪或判刑。在取保候审期间，如果员工能够正常出勤并提供劳动，那么其工资待遇原则上不应受到额外影响。工资的发放主要依据劳动合同的约定、同工同酬原则以及单位的规章制度。

二、具体情况分析

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准、发放方式等，并且没有针对取保候审期间作出特别规定，那么用人单位应当按照合同约定正常发放工资。

2. 劳动合同无约定或约定不明确：

   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在正常出勤并提供正常劳动的情况下，其工资待遇不应低于单位内相同岗位员工的平均工资水平，即遵循同工同酬原则。
   • 对于包含绩效工资的情况，应根据员工实际表现与绩效考核制度来发放，确保公平公正。

3. 不同工作性质的特殊处理：

   • 国家机关、事业单位工作人员：如果未被开除公职或停职检查，且按规章制度正常出勤并提供劳动，应有权获得相应工资待遇。具体发放标准可能按原岗位工资标准执行，或根据实际情况适当调整。若被停职，则可能停发工资待遇，改按一定比例计发生活费。
   • 企业单位员工：工资发放主要取决于劳动合同与企业内部规章制度。一些企业可能选择暂停工资发放或只发基本工资，而另一些企业则可能继续按原标准或适当降低标准发放。如果员工因取保候审无法正常工作，企业可与员工协商支付生活费的标准。

三、特殊规定与合法权益保护

• 特殊行业或岗位可能因相关规定或单位内部制度对取保候审期间员工工资发放有特别规定。但这些规定必须符合法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
• 如果被取保候审人对自己的工资发放有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询单位或相关部门，并可寻求专业律师的帮助以维护自身权益。

四、建议

• 对于用人单位来说，在处理取保候审期间员工的工资发放问题时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保公平合理。
• 对于员工来说，应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护自己的利益。如果遇到工资发放问题，可以与单位进行沟通协商，或寻求法律援助。

综上所述，取保候审期间上班工资的发放需根据具体情况和相关法律规定来确定。在任何情况下，都应确保员工的合法权益得到保障，并严格遵守相关法律法规的规定。