结论：上班期间晕倒医疗费是否由自己承担，主要取决于晕倒的原因是否与工作相关，并需经过工伤认定程序。若被认定为工伤，医疗费等工伤保险相关待遇由工伤保险基金或用人单位承担；若非工伤，则通常需由员工自己承担，但可通过医疗保险等其他途径获得部分报销。

详细分析：

1. 非工伤情况下的晕倒：

   • 一般情况：如果员工因自身身体原因（如低血糖、过度疲劳等一般性身体不适）在上班时间晕倒，且该情况未被认定为工伤，那么用人单位通常不承担医疗费用。不过，从人文关怀的角度出发，单位可能会给予一定的慰问或帮助。
   • 医疗保险：在非工伤情况下，员工可以通过个人医疗保险来报销晕倒产生的医疗费用，以减轻经济负担。

2. 可认定为工伤的晕倒情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形可被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销：
     • 工作时间和工作场所内受伤：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致晕倒，如机器故障导致的意外冲击等。
     • 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致晕倒，如上班前进行设备调试时发生的意外。
     • 履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致晕倒，如商场工作人员在制止顾客不文明行为时被殴打。
     • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的特殊情况：虽然这一条款主要针对的是死亡情况，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作环境恶劣或工作压力过大导致），并在48小时内经抢救无效死亡，那么视同工伤。对于仅晕倒而未死亡的情况，如果能够证明疾病与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。不过，这一点在实务中存在一定争议，需要具体案件具体分析。

3. 工伤赔偿项目及流程：

   • 赔偿项目：如果被认定为工伤，员工可能获得的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。具体赔偿项目和标准根据员工的伤残等级和实际情况确定。
   • 申请流程：
     • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
     • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿标准和数额。

建议：

• 如果你在上班期间晕倒，首先确保自身安全并及时寻求医疗救助。
• 随后，尽快与用人单位沟通，了解是否可以申请工伤认定，并准备相关证据材料（如医疗记录、工作证明等）。
• 如果用人单位未积极配合或你对工伤认定结果有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：上班期间晕倒医疗费是否由自己承担，取决于晕倒的原因是否与工作相关以及是否经过工伤认定程序。因此，在遭遇此类情况时，及时寻求专业法律帮助是非常重要的。