经济补偿金应该在什么时候支付-牛梦婕律师｜法行宝

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2026-05-21 劳动纠纷

关于经济补偿金的支付时间，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合劳动法律实践，我将为您详细解析经济补偿金在不同情况下的支付时间。

一、经济补偿金支付的基本原则

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位因特定情形（如合同解除、终止或用人单位存在过错等）需向劳动者支付的一种补偿。其支付时间应遵循及时、有效的原则，确保劳动者的权益不受损害。

二、具体情形下的支付时间

协商一致解除劳动合同
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，双方可以协商确定经济补偿金的支付时间。但无论协议如何约定，支付时间都必须在劳动合同解除之后，并符合法律法规的规定。若协议未明确支付时间，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。
用人单位单方解除劳动合同
- 非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更达成协议。在这些情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。
- 经济性裁员：当用人单位因经营困难需裁减人员时，也需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。
劳动合同终止支付经济补偿金的情况
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若终止固定期限劳动合同，或用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，用人单位应当在劳动合同终止时一次性支付经济补偿金。
劳动者因用人单位的过错解除劳动合同
- 若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因解除劳动合同，用人单位应在劳动合同解除时或之后的合理期限内支付经济补偿金。此“合理期限”应根据具体情况判断，但通常不应过长，以确保劳动者权益的及时保障。

三、用人单位未按规定支付经济补偿金的法律责任

如果用人单位没有按照法律规定或约定的时间支付经济补偿金，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金及可能的滞纳金或其他赔偿，以确保自身合法权益得到有效实现。

综上所述，经济补偿金的支付时间需根据具体情况来判断，但总体原则应确保劳动者的权益得到及时有效的保障。作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，按时支付经济补偿金，避免引发不必要的劳动争议。希望这些信息能对您有所帮助。

用人单位在以下情形下需要支付经济补偿金：协商解除劳动合同：当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。这是基于双方自愿和平等协商的原则，用人单位作为提出解除的一方，应当承担相应的经济责任。劳动者单方解除合同（特定情形）：在以下情况下，劳动者有权单方解除劳动合同并要求经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患，危及劳动者健康；未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费，如养老、医疗、失业、工伤、生育等；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如禁止合理请假；因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立/变更劳动合同致使合同无效；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位无过失性辞退：在以下情况下，用人单位虽无过失，但仍需支付经济补偿金：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更达成协议。经济性裁员：当用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，应优先留用特定人员并支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，减轻用人单位因裁员给劳动者带来的经济负担。固定期限劳动合同终止（特定情形）：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时需支付经济补偿金。这是为了防止用人单位通过不续订合同的方式规避经济补偿责任。用人单位主体资格丧失：当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，应支付经济补偿金。这是基于劳动合同终止的法定情形，用人单位应当承担相应的经济责任。经济补偿金的计算标准：计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。特殊注意事项：违法解除合同的赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。代通知金与经济补偿的关系：若用人单位未提前三十日书面通知解除合同而选择额外支付一个月工资的，仍需按规定支付经济补偿金。在实际操作中，经济补偿金的支付可能受到地方性法规和政策的影响。因此，在处理具体案件时，建议直接向我咨询以获取准确指导。

关于经济补偿金的支付时间，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经济补偿金的支付时间主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形。以下是对不同情况下经济补偿金支付时间的详细解析：一、经济补偿金支付的基本原则经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位因特定情形（如合同解除因用人单位过错、合同到期不续签等）需向劳动者支付的一种补偿。其支付时间应确保在劳动合同解除或终止时，或在之后的合理期限内，以保障劳动者的权益。二、具体情形下的支付时间协商一致解除劳动合同若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，双方可以协商确定经济补偿金的支付时间。但该时间必须确保在劳动合同解除之后，并符合法律法规的规定。若协议未明确支付时间，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更达成协议等情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。经济性裁员：用人单位因经营困难需裁减人员时，也需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。劳动合同终止支付经济补偿金的情况劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若终止固定期限劳动合同，或用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，用人单位应当在劳动合同终止时一次性支付经济补偿金。劳动者因用人单位的过错解除劳动合同若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同，用人单位应在劳动合同解除时或之后的合理期限内支付经济补偿金。此“合理期限”应根据具体情况判断，但不应过长。三、特殊注意事项违法解除合同的赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。代通知金与经济补偿的关系：若用人单位未提前三十日书面通知解除合同而选择额外支付一个月工资的，这并不免除其支付经济补偿金的义务。四、用人单位未按规定支付经济补偿金的法律责任如果用人单位没有按照法律规定或约定的时间支付经济补偿金，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金及可能的滞纳金或其他赔偿。综上所述，经济补偿金的支付时间需根据具体情况来判断，但总体原则应确保劳动者的权益得到及时有效的保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时支付经济补偿金，以避免引发不必要的劳动争议。希望这些信息能对您有所帮助。

经济补偿金是劳动合同解除或终止后，若用人单位存在特定情形，需向劳动者支付的一种补偿。关于经济补偿金的支付时间，以下是详细解析：一、经济补偿金支付的基本原则经济补偿金的支付时间通常应在劳动合同解除或终止时，或在之后的合理期限内，这一原则旨在确保劳动者的权益不受损害，并能顺利获得应有的补偿。二、具体情形下的支付时间协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者可以协商确定经济补偿金的支付时间，但必须在劳动合同解除之后，并符合法律法规规定。若协议未明确支付时间，则用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同：非过失性辞退：用人单位因劳动者无过错但劳动合同无法履行而辞退时，应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除，并在解除时一次性支付经济补偿金。经济性裁员：用人单位因企业重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，也需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。劳动合同终止支付经济补偿金的情况：劳动合同期满，若终止固定期限劳动合同，或用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，用人单位应当在劳动合同终止时一次性支付经济补偿金。特殊情况：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，则不需支付经济补偿金。劳动者因用人单位的过错解除劳动合同：若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同，用人单位应在劳动合同解除时或之后的合理期限内支付经济补偿金。合理期限应根据具体情况判断，确保劳动者权益的及时保障。三、用人单位未按规定支付经济补偿金的法律责任如果用人单位未按照法律规定或约定的时间支付经济补偿金，劳动者有权通过以下途径维护自身权益：劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁：提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金及可能的滞纳金或其他赔偿。综上所述，经济补偿金的支付时间需根据具体情况判断，但总体原则应确保劳动者的权益得到及时有效的保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时支付经济补偿金，以避免不必要的劳动争议。

关于经济补偿金的支付时间，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。根据《劳动合同法》及相关法律规定，结合劳动法律实践，我将为您详细解析不同情况下经济补偿金的支付时间。一、经济补偿金支付的基本原则经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，若用人单位存在特定情形（如因用人单位的过错导致合同解除，或合同到期但用人单位决定不续签等），需向劳动者支付的一种补偿。其核心原则在于确保劳动者的权益在劳动关系变动时得到及时有效的保障。因此，经济补偿金的支付时间通常应在劳动合同解除或终止时，或在之后的合理期限内。二、具体情形下的支付时间协商一致解除劳动合同：在这种情况下，用人单位与劳动者可以协商确定经济补偿金的支付时间。但重要的是，该时间必须确保在劳动合同解除之后，并符合法律法规的规定。如果协议中未明确支付时间，那么用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同：非过失性辞退：当用人单位因劳动者无过错，但因自身能力、客观情况变化等原因导致劳动合同无法履行而辞退劳动者时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，经济补偿金应在解除劳动合同时一次性支付。经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，同样需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。劳动合同终止支付经济补偿金的情况：当劳动合同期满，且非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订）导致终止固定期限劳动合同，或用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止时，用人单位应当在劳动合同终止时一次性支付经济补偿金。劳动者因用人单位的过错解除劳动合同：若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同，用人单位应在劳动合同解除时或之后的合理期限内支付经济补偿金。这里的“合理期限”应根据具体情况判断，但原则是不应过长，以确保劳动者权益的及时保障。三、用人单位未按规定支付经济补偿金的法律责任如果用人单位没有按照法律规定或约定的时间支付经济补偿金，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。劳动者不仅可以要求用人单位支付原本应支付的经济补偿金，还可能获得额外的赔偿，如滞纳金或其他形式的补偿。综上所述，经济补偿金的支付时间需根据具体情况来判断，但总体原则应确保劳动者的权益得到及时有效的保障。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，按时支付经济补偿金，以避免引发不必要的劳动争议。希望这些信息能对您有所帮助。

经济赔偿金的支付时间主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形，但总体原则是在办结工作交接时支付。以下是对不同情况下经济赔偿金支付时间的详细解析：协商一致解除劳动合同在这种情况下，用人单位与劳动者可以协商确定经济赔偿金的支付时间。但无论双方如何协商，支付时间都必须在劳动合同解除之后，并符合法律法规的规定。若协议未明确支付时间，则用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济赔偿金。用人单位单方解除劳动合同非过失性辞退：当用人单位因劳动者无过错，但因自身能力、客观情况变化等原因导致劳动合同无法履行而辞退劳动者时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济赔偿金。经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，也需在解除劳动合同时一次性支付经济赔偿金。劳动合同终止支付经济赔偿金的情况当劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若终止固定期限劳动合同，或用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，用人单位应当在劳动合同终止时一次性支付经济赔偿金。劳动者因用人单位的过错解除劳动合同若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同，用人单位应在劳动合同解除时或之后的合理期限内支付经济赔偿金。这里的“合理期限”应根据具体情况判断，但通常不会过长，以确保劳动者权益的及时保障。例如，若双方对支付时间无特别约定，且劳动者已办结工作交接，用人单位应立即支付；若存在特殊情况，如用人单位资金周转困难等，双方可协商确定一个合理的支付期限，但该期限应尽可能短，且用人单位应在此期限内积极履行支付义务。若用人单位未按规定支付经济赔偿金，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济赔偿金，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于经济赔偿金支付时间、方式及条件的约定，确保自己的权益得到充分保障。若遇到用人单位未按时支付经济赔偿金的情况，劳动者应积极与用人单位沟通协商，要求其按时支付；若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在劳动工伤领域，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。这些情形主要包括劳动者被迫解除劳动合同、用人单位主动解除劳动合同、劳动合同期满终止以及用人单位主体资格丧失等。详细分析：劳动者被迫解除劳动合同的情形：未提供劳动保护或条件：若用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或条件，如存在重大安全隐患，危及劳动者身体健康，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。未及时足额支付报酬：用人单位无故拖欠或克扣工资，未按时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获得经济补偿。例如，若公司连续数月未按时发放工资，员工有权提出离职并要求补偿。未依法缴纳社保费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并请求经济补偿。规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，如严重违法的加班制度，劳动者可解除合同并获赔。合同无效情形：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，劳动者解除合同后可获得经济补偿。用人单位主动解除劳动合同的情形：协商一致解除：当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿金。若劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付。劳动者无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任；劳动合同订立时客观经济情况发生重大变化致合同无法履行等情形。经济性裁员：用人单位因经营困难需裁减人员超过一定比例时，需支付经济补偿。劳动合同期满终止的情形：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。用人单位主体资格丧失的情形：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿金的计算：经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资），其中月工资为劳动者解除合同前十二个月的平均工资。其他注意事项：劳动者在主张经济补偿金时，应提供充分的证据证明自己符合上述情形之一。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。在实际操作中，为确保自身权益，劳动者应了解相关法律法规，并在必要时采取合适的维权措施，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

经济补偿金的最迟支付时间，通常是在劳动者办结工作交接之时。以下是详细的分析与解答：法律规定的一般支付时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，用人单位在办结工作交接时，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，从法律层面讲，经济补偿金的最迟支付时间就是劳动者完成工作交接的那一刻。双方协议约定的支付时间：在实际操作中，如果用人单位与劳动者就经济补偿的支付时间有特别的约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵循这个约定的时间来支付经济补偿。这为双方提供了一定的灵活性，可以根据实际情况进行协商。逾期支付的法律后果：如果用人单位逾期不支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门将责令其限期支付。若用人单位在责令限期内仍未支付，劳动行政部门将进一步责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。争议解决途径：若劳动者与用人单位在经济补偿金的支付时间及金额等方面产生争议，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，双方可以尝试通过友好协商来解决问题；如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。建议与提醒：作为劳动者，在离职时应当与用人单位明确经济补偿金的支付时间和金额，并保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、工作交接单等，以备不时之需。如果用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者应当及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

经济补偿金的发放时间需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并依据不同情况有所差异。以下是对经济补偿金发放时间的详细解答：一、基本发放原则一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款，经济补偿金应在劳动者办结工作交接时支付。若劳动合同中有特别约定，则按约定时间支付。合理期限：在未明确约定具体发放时间的情况下，用人单位通常应在解除或终止劳动关系后的十五日内（或一个月内，具体视法律规定及地区实践而定）支付经济补偿金。二、不同情况下的发放时间协商解除或劳动者单方解除（符合法定条件）：有工作交接的，在办结工作交接时支付。无工作交接的，一般在劳动合同解除或终止后的合理时间内支付，通常不超过十五日（或一个月）。用人单位单方解除（符合法定条件）：同样需要在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。劳动合同终止（符合法定条件）：期满终止的，有工作交接的在办结时支付；无工作交接的，在终止后的合理时间内支付。因法定事由终止（如用人单位被依法宣告破产等），同样在办结工作交接时支付。特殊情况：用人单位过错导致解除的，劳动者离职时即可要求支付。劳动者主动提出解除的，按规定期限支付。用人单位违法解除的，需按经济补偿金额的两倍标准支付赔偿金，且支付时间应符合上述规定。三、逾期支付的法律后果利息与赔偿金：用人单位未按时支付经济补偿金，员工有权要求支付逾期利息（按同期银行贷款利率计算）。员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。四、员工权益保护建议核对金额与保管凭证：员工在收到经济补偿金后，应及时核对金额是否正确，并妥善保管相关凭证。争议解决途径：对经济补偿金的发放存在争议时，员工应首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，经济补偿金的发放时间需根据具体情况确定，但用人单位应严格遵守法律规定，确保按时足额支付经济补偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法利益。

关于经济补偿金的给付时间及其相关法律规定，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来明确。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿金的支付情形首先，我们需要明确在哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，若由用人单位提出解除动议，则需向劳动者支付经济补偿。劳动者单方解除合同（特定情形）：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更达成协议等情形。经济性裁员：用人单位因经营困难需裁减人员时，应支付经济补偿。固定期限劳动合同终止（特定情形）：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时需支付经济补偿。用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下，应支付经济补偿。二、经济补偿金的支付时间经济补偿金的支付时间通常是在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。具体来说，用人单位应在与劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。如果用人单位未及时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿。三、经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。四、特殊注意事项违法解除合同的赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。代通知金与经济补偿的关系：如果用人单位未提前三十日书面通知解除合同而选择额外支付一个月工资的，这并不免除其按规定支付经济补偿的义务。综上所述，经济补偿金的支付时间通常是在劳动合同解除或终止时一次性支付，其支付情形和计算标准都有明确的法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地支付经济补偿金。