结论：提了离职并不一定要等一个月才能走，具体取决于你与公司之间的协商情况以及相关法律法规的规定。如果公司急着招人或者你急着走，可以通过协商来提前解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。然而，这并不意味着劳动者必须等待满三十日才能离职。
   • 如果劳动者在试用期内提出离职，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 协商解除层面：

   • 如果你与公司之间能够就提前解除劳动合同达成一致意见，那么你可以在双方协商确定的时间内离职，无需等待满三十日。这种协商解除劳动合同的方式是合法且有效的，它体现了劳动合同双方当事人的意思自治原则。
   • 在协商过程中，你可以与公司就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行充分沟通，并达成书面协议，以避免后续产生纠纷。

3. 公司急着招人或你急着走的情况：

   • 如果公司急着招人，你可以与公司协商提前离职，并协助公司完成工作交接和人员招聘等事宜。这样既可以满足公司的用人需求，也可以让你尽快开始新的工作。
   • 如果你急着走，同样可以与公司协商提前解除劳动合同。在协商过程中，你可以说明自己的紧急情况，并尽量与公司达成共识。如果公司同意你提前离职，那么你可以按照协商确定的时间办理离职手续。

4. 法律后果层面：

   • 如果你未经公司同意擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。例如，公司可能会要求你赔偿因你擅自离职而造成的损失。
   • 如果你与公司就提前解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么双方应当按照协议履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方有权要求其承担违约责任。

建议：

• 在提出离职前，建议你先了解公司的离职政策和相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果你急着走或者公司急着招人，建议你与公司进行充分沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续产生纠纷。
• 如果在协商过程中遇到困难或者无法达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或者需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。