快退休了公司并非绝对不能辞退，但辞退必须基于合法合规的理由，并遵循相应的法律程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、不可随意辞退的情形

1. 法律保护条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工免受不公正辞退。
   • 举例来说，如果一位员工在公司已经工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年，那么公司就不能因为经济性裁员或无过失性辞退的原因将其辞退。

2. 其他受保护情形：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，以及因公患职业病或受伤并丧失或部分丧失劳动能力的员工，也受到法律保护，不得被随意辞退。

二、可以辞退的情形

1. 严重违纪违法：

   • 若劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例来说，如果一位快退休的员工利用职务之便侵占公司财产，给公司造成了重大损失，那么公司就有权依据法律规定将其辞退。

2. 不能胜任工作：

   • 若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可依据相关法律规定解除劳动合同。但此过程中，用人单位需确保有充分证据证明劳动者的不胜任情况，并已采取合理的培训或调岗措施。
   • 举例来说，如果一位快退休的员工因为年龄原因无法胜任原来的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，那么公司就有权在提前通知并支付经济补偿的情况下将其辞退。

3. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。

三、辞退的法律后果

• 若用人单位违反法律规定辞退快退休人员，可能面临以下法律后果：
  • 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
  • 劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

四、特殊情况下的考虑

• 经济性裁员中的优先留用：在进行经济性裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。快退休人员可能属于优先留用范畴。
• 特殊行业或岗位的处理：对于特殊行业或岗位的快退休人员，若其无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位在遵循法定程序并支付相应经济补偿的前提下，也可能依法解除劳动合同。

总结与建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免不当辞退引发的纠纷和风险。在辞退快退休员工时，务必确保有合法合规的理由，并遵循相应的法律程序。
• 对于劳动者而言，也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遭遇不当辞退，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

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