企业员工被采取刑事措施期间，工资发放需根据具体情况分情形处理，具体如下：

1. 被刑事拘留或逮捕但未被定罪
   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在其被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。此时，企业无需支付工资，但需保留劳动关系。若经证明员工无罪或未被追究刑事责任，企业应补发停工期间的工资；若被追究刑事责任，劳动合同可依法解除。

2. 被取保候审、监视居住或缓刑
   若员工未被实际羁押（如取保候审、监视居住或缓刑期间），且能够正常提供劳动，企业应按劳动合同约定支付工资。若员工因配合调查无法正常出勤，企业可按事假处理（不支付工资）或协商调整薪酬，但需避免单方降薪引发纠纷。

3. 被判处有期徒刑以上刑罚
   若员工被依法追究刑事责任（如判处有期徒刑、无期徒刑等），根据《劳动合同法》第39条，企业可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。劳动关系终止后，企业无需再支付工资。

4. 特殊情形：非工作时间被采取措施
   若员工因非工作原因被采取刑事措施（如个人纠纷），企业仍需按上述规则处理；若涉及职务犯罪或工作相关违法行为，企业可结合内部规章制度（如员工手册）进一步处理，但需确保程序合法。

实务建议：

• 企业应建立刑事措施应对流程，明确停工、解除合同等操作的触发条件及程序；
  
• 保留与员工沟通的书面记录（如通知停工、解除合同的理由及依据）；
  
• 避免以“被调查”为由直接停发工资，需区分是否实际无法提供劳动；
  
• 若员工主张工资，企业需举证证明其未提供劳动或符合停发条件。
  

如有具体案件细节（如刑事措施类型、员工岗位、企业规章制度等），可进一步向我咨询，以便针对性分析。