劳动合同上的性质应根据合同的具体内容、双方的关系以及法律法规来确定，并准确填写在劳动合同中。以下是对劳动合同性质的详细阐述和分类填写建议：

一、按劳动合同期限划分

1. 固定期限劳动合同

   • 性质说明：指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。例如，合同约定从某年某月某日起至某年某月某日止。
   • 填写示例：在劳动合同性质一栏，应填写为“固定期限劳动合同”。

2. 无固定期限劳动合同

   • 性质说明：指用人单位与劳动者未约定具体终止时间，或约定了终止条件但无确切日期的劳动合同。此类合同通常适用于长期稳定的劳动关系。
   • 填写示例：在劳动合同性质一栏，应填写为“无固定期限劳动合同”。
   • 法定情形：包括劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限合同后续订等情形。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 性质说明：指以某项特定工作的完成为合同终止条件的劳动合同。工作完成后，合同即自动终止。
   • 填写示例：在劳动合同性质一栏，应填写为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。

二、按用工形式划分

1. 全日制劳动合同

   • 性质说明：指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时的用工形式。
   • 填写示例：在劳动合同性质一栏，应填写为“全日制劳动合同”。

2. 非全日制劳动合同（兼职劳动合同）

   • 性质说明：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。常见于临时性、季节性的工作岗位。
   • 填写示例：在劳动合同性质一栏，应填写为“非全日制劳动合同”或“兼职劳动合同”。

三、其他特殊类型的劳动合同

1. 季节性劳动合同

   • 性质说明：因季节性工作需要而订立的劳动合同，如农业、旅游业等行业的季节性用工。
   • 填写示例：在劳动合同性质一栏，应注明“季节性劳动合同”。

2. 试用期劳动合同

   • 注意：试用期通常包含在正式劳动合同内，单独签订的试用期合同需符合法律规定，且并不常见。若确实存在单独签订的试用期合同，其性质可视为固定期限劳动合同的一种特殊形式。
   • 填写示例：如确实存在单独签订的试用期合同，在劳动合同性质一栏，可填写为“试用期劳动合同”（但更建议将试用期条款纳入正式劳动合同中）。

3. 其他特殊合同

   • 如学徒工合同、实习合同等，根据具体情况在劳动合同性质一栏填写相应的性质。

四、填写注意事项

• 准确性：在填写劳动合同性质时，务必确保准确反映合同的真实内容和双方的约定。避免使用模糊或不明确的表述，以免引发后续法律纠纷。
• 合法性：应遵守国家相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。例如，非全日制劳动合同的工作时间、报酬等需符合《劳动合同法》的相关规定。
• 完整性：除了明确合同的性质外，劳动合同还应详细列明双方的权利和义务、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除、终止和续订等条款。

在实际操作中，如果您对劳动合同性质的填写存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，以确保合同的合法性和有效性，维护您的合法权益。