结论：签了劳动合同并不必然等同于传统意义上的“正式工”，但通常意味着劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，享有劳动法所规定的各项权益。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的性质与意义
- 定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是劳动者与用人单位之间法律关系的证明，也是维护双方权益的重要依据。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。这标志着劳动者与用人单位之间形成了受法律保护的劳动关系。
二、传统“正式工”与现代法律视角的对比
传统概念：
- 正式工：通常指通过正规程序进入单位，享受较为全面的福利保障、有明确的晋升渠道，且工作稳定性较高的员工。
- 合同工：指通过签订劳动合同的方式与用人单位建立劳动关系的劳动者，过去可能在福利待遇和工作稳定性上与正式工存在差异。
现代法律视角：
- 依据现行劳动法律法规，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都应订立书面劳动合同。这一规定模糊了传统上“正式工”与“合同工”的界限，强调所有劳动者在法律地位上的平等性。
- 劳动合同制员工在法律上即为正式员工，享有劳动法所规定的各项权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。
三、签订劳动合同与成为“正式工”的关系
签订劳动合同的意义：
- 签订劳动合同是建立劳动关系的法定形式，为劳动者提供了维权的依据。
- 劳动合同明确了双方的权利和义务，有助于保障劳动者的合法权益。
签订劳动合同与“正式工”的区别：
- 合同期限：劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。而“正式工”的概念并不直接关联于合同期限的长短。例如，即使签订的是短期合同，只要合同内容合法且双方履行了合同义务，劳动者同样享有劳动法所规定的权益。
- 福利待遇：虽然签订劳动合同后劳动者应享受相应的福利待遇，但具体待遇水平可能因单位性质、岗位差异等因素而有所不同。因此，不能仅凭是否签订劳动合同来判断是否为“正式工”，还需考虑实际福利待遇情况。
- 身份认同：“正式工”往往还涉及到员工在单位内的身份认同和归属感，这不仅仅取决于劳动合同的签订情况，还与单位的文化、管理方式等多种因素有关。
特殊情况：
- 在某些情况下，即使签订了劳动合同，也可能因为合同内容的不规范（如未明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款）或存在其他违法情形（如强迫劳动、欺诈等），导致该合同无效或部分无效。此时，劳动者虽然签订了合同，但并不构成真正意义上的“正式工”，其权益可能无法得到充分保障。
四、实际操作建议
- 平等对待：无论企业如何界定“正式工”，都应确保所有签订合法劳动合同的员工享有平等的法律地位和相应的权益。
- 明确约定：在劳动合同中明确约定员工的工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假等条款，以避免因界定不清而产生的纠纷。
- 规范管理：企业应建立完善的用工管理制度，确保对各类员工的管理公平、公正、透明，保障员工的合法权益得到充分实现。
总结：签了劳动合同并不必然等同于传统意义上的“正式工”，但劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，享有劳动法所规定的各项权益。在实际操作中，应关注劳动合同的具体内容以及企业的实际管理方式，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。