您好，关于您询问的“什么情况可以报成工伤认定”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确工伤认定的基本原则，即工伤认定应当基于职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。接下来，我将从工作时间、工作场所、工作原因以及特殊情形等几个方面，为您详细阐述可以报成工伤认定的具体情况。

一、工作时间

根据《工伤保险条例》及相关规定，工作时间的认定包括但不限于以下几种情况：

1. 法律规定的工作时间；
2. 劳动合同约定的工作时间；
3. 用人单位规定的工作时间；
4. 完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；
5. 加班时间。

二、工作场所

工作场所的认定应当考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域，包括但不限于：

1. 用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域；
2. 职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域；
3. 职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。

三、工作原因

因工作原因受到的伤害，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系，包括但不限于以下几种情况：

1. 因从事本职生产经营活动受到伤害；
2. 因完成用人单位指派的工作受到伤害；
3. 因维护用人单位正当利益受到伤害；
4. 工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害（不包括完全因个人原因造成的伤害）。

四、特殊情形

除了上述基本原则外，还有一些特殊情形也可以认定为工伤：

1. 上下班途中：职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。但需要注意的是，休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线，不属于上下班途中。

2. 居家工作：职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。

3. 其他情形：如职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，医疗机构侵权不影响原事故伤害或患职业病的工伤申请受理和认定；职工伤亡是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，则不认定为工伤。

五、工伤认定申请流程

如果您或您的同事符合上述工伤认定情形，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2. 用人单位未在规定时限内提出申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请；
3. 提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。