劳动合同作废并非通过简单盖章实现，而是需通过法定程序或双方协商一致来处理，盖章仅是确认文件效力的形式之一。具体来说，劳动合同作废涉及以下几种情况及盖章要求：

1. 协商一致解除劳动合同
   若双方协商一致解除劳动合同，需签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等条款。此时，解除协议需双方签字或盖章（公司方需加盖公章或合同专用章，劳动者需签字并按手印），以确认协议效力。若原劳动合同需作废，可在解除协议中注明“原劳动合同自本协议生效之日起作废”，并由双方盖章/签字确认。

2. 法定解除情形
   若因劳动者严重违纪、公司破产等法定事由解除劳动合同，公司需出具书面解除通知，并加盖公司公章。劳动者收到通知后，若对解除无异议，可签字确认；若有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。此时，原劳动合同因法定事由自动终止，无需额外盖章作废，但解除通知需留存作为证据。

3. 劳动合同到期终止
   劳动合同期满后，若双方未续签，劳动合同自动终止。此时，公司需出具终止通知书，并加盖公章，劳动者签字确认。若需明确“原劳动合同作废”，可在终止通知中注明，并由双方盖章/签字。

4. 劳动合同无效或被撤销
   若劳动合同因欺诈、胁迫等情形被认定无效或被撤销，需通过劳动仲裁或法院判决确认。判决生效后，原劳动合同自始无效，无需盖章作废，但判决文书需留存作为依据。

关键提醒：

• 盖章仅是形式要件，核心是解除/终止的合法性。若程序违法（如未提前通知、未支付补偿等），即使盖章也可能被认定为无效解除。
  
• 建议保留解除协议、通知、判决等书面文件原件，并妥善保管劳动合同原件，以备后续争议时使用。
  

若有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细建议。