在离职时，为了确保流程的顺利进行并避免后续可能出现的麻烦，你需要向公司索要并确认完成以下几项关键资料和手续：
一、离职证明
离职证明是离职时必须带走的重要文件。它证明了你已经与上一家公司解除了劳动关系，对于你入职下一家公司至关重要。离职证明应包含你的基本信息、单位名称、离职时间及原因，并且需要加盖公司红章以确保其有效性。如果公司未主动提供，你应及时提醒并索要。
二、薪资证明
薪资证明也是离职时需要开具的重要文件，特别是当你还未找到下家工作时。薪资证明应详细列出你的综合收入，包括底薪、提成、奖金等，以反映你在上一家公司的实际收入水平。这对于新公司在定薪时可能会作为参考。
三、劳动合同原件
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，在离职时，你应确保拿回自己的劳动合同原件。如果劳动合同是电子签或网签的，也应打印出纸质版并妥善保管。
四、个人证书及专利
如果你在公司期间取得了与专业相关的证书或专利，并且这些证书或专利存放在公司内，离职时务必记得带走。这些证书和专利是你的专业背书，对于你未来的职业发展具有重要意义。
五、解除劳动合同证明
解除劳动合同证明是证明你与企业不再存在合同关系的法律文件。如果公司不主动办理，你应主动索要。特别是对于被动失业的情况，解除劳动合同证明是申领失业保险金所需的资料之一。在填写解除原因时，应注意避免填写“个人辞职”，以免影响失业金的申领。
六、其他手续
除了上述资料外，你还需要完成以下手续：
七、退群与告别
在离职时，以恰当的方式退出公司的工作群或相关社交群，并向同事和上级表达感谢和告别。这不仅体现了你的职业素养，也有助于维护良好的人际关系。
总之，离职是一个需要细心和耐心的过程。通过妥善处理上述资料和手续，你可以确保离职流程的顺利进行，并为自己的未来职业发展打下坚实的基础。