关于法定节假日带薪补休的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解释：

一、法定节假日加班的补休原则

首先，需要明确的是，法定节假日加班是不能以补休来代替支付加班工资的。这是因为法定节假日具有特殊意义，是劳动者依法享有的休息时间，用人单位若安排劳动者在法定节假日工作，就必须支付相应的加班工资，这是法律的强制性规定。

二、法定节假日加班工资的计算

1. 支付标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（已包含当日工资）。

2. 计算方式：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资的计算公式为：日工资 ÷ 8小时。
   • 加班工资的计算公式为：日工资 × 3（或小时工资 × 加班小时数 × 3）。

3. 举例说明：

   • 假设某员工月工资为6000元，国庆节加班一天，那么他的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，加班工资则为275.86 × 3 ≈ 827.58元。

三、休息日加班的补休与工资计算

虽然您的问题主要关注法定节假日，但为了全面理解，我们也简要提及休息日加班的情况：

1. 补休原则：

   • 休息日加班，用人单位应首先安排补休。若能安排补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 工资计算：

   • 日工资和小时工资的计算方式同上。
   • 加班工资的计算公式为：日工资 × 2（或小时工资 × 加班小时数 × 2）。

四、特殊情况与注意事项

1. 补休与加班工资的并存：

   • 在实际操作中，如果用人单位在法定节假日加班后既安排了补休又支付了加班工资，这并不违反法律规定，可以视为对员工的额外福利。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位仅安排补休而未支付法定节假日的加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，法定节假日加班必须支付加班工资，不能以补休代替。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。作为劳动者，如果遇到用人单位违反规定的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议用人单位在安排加班时，充分考虑员工的休息权益，合理规划工作时间和补休安排。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。