针对您提出的“没有与原单位解除劳动合同证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何前置条件或无故拖延、拒绝。

如果您没有获得原单位的解除劳动合同证明，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与原单位沟通：

   • 您可以首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要解除劳动合同证明的需求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明该证明对您再就业的重要性，并询问未出具证明的具体原因。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与原单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 在投诉时，提供您的个人信息、原单位信息、未出具证明的具体情况以及您已经尝试与原单位沟通但无果的证据。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，收集并整理好所有相关证据，包括与原单位的沟通记录、劳动监察部门的处理结果等，以证明您的权益受到了侵害。

4. 关注证明内容：

   • 当您最终获得解除劳动合同证明时，请仔细核对证明内容是否合法合规。证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。
   • 如果发现证明内容存在虚假表述、贬损性言论或影响您再就业的歧视性、限制性内容，您可以向劳动监察部门或法院提出异议。

5. 了解赔偿可能性：

   • 如果因原单位未及时出具解除劳动合同证明导致您错失入职机会或遭受其他实际经济损失，您有权要求原单位进行赔偿。
   • 在主张赔偿时，您需要提供充分的证据来证明损失事实以及该损失与原单位未出具证明之间的直接因果关系。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得解除劳动合同的书面证明，这是您再就业的重要凭证。如果原单位拒绝或拖延出具证明，您应积极采取措施维护自己的权益。同时，也建议您在未来的职业生涯中，注意保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以便在需要时能够及时提供。