正式员工离职是否能马上走，取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

可以马上离职的情形

1. 用人单位存在过错

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，在建筑工地工作，用人单位未按照规定为工人配备安全帽、安全带等防护用具，工人有权立即解除劳动合同。
   • 未及时足额支付劳动报酬：如果公司长期拖欠工资，比如连续几个月都不按时发放工资，员工可即时解除合同。
   • 未依法缴纳社会保险费：企业未给员工缴纳社保，员工有权马上离职。比如，员工在公司工作多年，公司一直未为其缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
   • 规章制度违法损害劳动者权益：如公司规定迟到一次扣全月工资，这种规定明显违反法律规定，损害了劳动者权益，员工可立即解除合同。
   • 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段订立的合同无效，员工可马上离职。例如，用人单位在招聘时虚假宣传公司的发展前景和薪资待遇，员工入职后发现实际情况与宣传严重不符，且是在被欺诈的情况下签订的劳动合同，该合同无效，员工可以马上离职。
   • 强迫劳动或危及安全：如用人单位使用暴力、威胁或强令冒险作业，员工可立即离职。比如，在危险化学品生产车间，用人单位强令员工在没有任何防护措施的情况下进行作业，员工有权马上离开工作岗位并解除劳动合同。

2. 双方协商一致：若员工与用人单位达成一致，同意立即解除劳动合同，则员工可以马上离职。例如，员工因家中突发紧急情况需要立即回去处理，向单位说明情况后，单位同意其即刻离职。

不能马上离职，需提前通知的情形

1. 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。例如，员工小李在一家公司担任会计工作，他需要提前30天向公司提交辞职信，并在接下来的30天内完成工作交接等事宜，如整理账目、交接财务资料等。
2. 试用期员工：试用期员工需提前3日通知用人单位，才可解除劳动合同。虽然提前通知时间较短，但仍需按规定执行。例如，小张在一家公司处于试用期，他需要提前3天向公司说明离职意向，并完成工作交接等流程，如将手头的工作进展情况告知接手的同事等。

法律责任与建议

• 违法离职责任：若员工在未满足上述可以马上离职的条件时擅自离职，可能构成违法，需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。比如，员工未提前通知就突然离职，导致公司的重要项目无法按时完成，给公司造成了经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
• 保持良好沟通：建议员工在离职前尽量与用人单位保持良好的沟通和关系，通过协商解决问题，避免不必要的纠纷和损失。例如，员工可以与上级领导或人力资源部门沟通自己的离职想法，说明离职原因和离职时间，争取得到公司的理解和支持。
• 履行交接义务：无论是否提前通知，员工在离职时都应妥善完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这是职业道德的体现，也有助于维护个人职业声誉。比如，员工在离职前应将自己负责的工作内容、工作进度、相关资料等详细地交接给接手的同事，并协助同事熟悉工作。
• 保留证据：在处理离职事宜时，员工应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的争议中具有重要的证明作用。例如，如果公司与员工就离职时间或赔偿责任等问题产生争议，员工可以出示离职申请和工作交接记录等证据来维护自己的合法权益。

综上所述，正式员工离职是否能马上就走，需根据具体情况判断。在用人单位存在过错或双方协商一致时，员工可马上离职；否则，应按规定提前通知用人单位，以确保离职过程的合法性和顺畅性。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。