结论：特种行业工作8年且被评为十级工伤的员工，一般情况下并不符合提前退休的条件。但若同时满足其他特定条件（如达到特殊工种的工作年限和年龄要求，或经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力等），则有可能申请提前退休。具体能否成功需依据当地政策规定和相关部门的审批结果。

详细分析：

1. 提前退休的一般规定：

   • 在我国，提前退休主要分为两种情况：特殊工种提前退休和因病或非因工致残提前退休。
   • 特殊工种提前退休：要求从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作达到一定年限，且男年满55周岁、女年满45周岁。特种行业工作8年虽可能符合工作年限的要求，但十级工伤并不直接等同于从事了特殊工种的工作，且未提及年龄是否满足条件，因此不能直接作为特殊工种提前退休的依据。
   • 因病或非因工致残提前退休：要求由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且男年满50周岁、女年满45周岁。十级工伤通常并不等同于完全丧失劳动能力，因此一般不符合此条件。

2. 十级工伤与提前退休的关系：

   • 十级工伤意味着员工在工作中受到了伤害，但这并不直接等同于丧失了劳动能力或无法继续从事工作。
   • 因此，十级工伤本身并不能作为提前退休的直接依据。

3. 特殊情形下的提前退休可能性：

   • 如果工伤职工同时满足其他提前退休的法定条件（如达到特殊工种的工作年限和年龄要求，或经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力），则有可能申请提前退休。
   • 在某些地方政策中，若工伤职工无法继续从事原工作且企业难以安排其他合适工作，在协商一致的情况下可能会有特殊的处理方式，如内部退养等，但这并非严格意义上的提前退休，且具体政策因地区而异。

4. 申请提前退休的流程与建议：

   • 流程：员工需根据自己的实际情况和政策规定来判断是否符合提前退休的条件。如符合条件，应准备相关证明材料（如医院证明、劳动鉴定委员会鉴定结果、特殊工种工作年限证明等）并向当地社保部门或相关部门提交申请。最终能否成功提前退休需依据当地政策规定和相关部门的审批结果。
   • 建议：在申请提前退休前，员工应仔细了解当地政策和规定，确保自己符合相关条件。同时，可以积极与企业沟通，了解企业是否有内部退养等特殊政策，并寻求企业的支持和协助。

后续行动建议：

• 如果你对提前退休的具体政策或流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供详细的法律建议和指导。