劳动关系认定本身不受诉讼时效限制，但基于劳动关系主张的其他权益则适用仲裁时效和诉讼时效。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系认定不适用诉讼时效
劳动关系的确认是对劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系的法律判断。这一确认过程本质上是对一种事实状态的确认，而非请求对方履行特定义务的行为。因此，根据相关法律规定，请求确认劳动关系不属于适用诉讼时效的情形。这意味着，无论过了多长时间，劳动者或用人单位都可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起确认劳动关系的诉讼，且不会因超过时效而被驳回。
二、相关权益主张适用仲裁时效和诉讼时效
尽管劳动关系认定本身不受时效限制，但一旦劳动关系被确认，劳动者或用人单位基于该劳动关系提出的其他权益主张（如工资、加班费、经济补偿等）则受到仲裁时效和诉讼时效的约束。
仲裁时效：
- 时长：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 中断与中止：仲裁时效可因特定情形（如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等）而中断，并重新计算；或因不可抗力或其他正当理由而中止，待原因消除后继续计算。
- 特殊情况：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。
诉讼时效：
- 劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、实例分析
以小张为例，他在某公司工作了两年但未签订劳动合同。离职后，小张想要确认与公司存在劳动关系，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。在此情况下：
- 劳动关系确认：小张可以通过仲裁程序确认劳动关系，这一过程不受时效限制。
- 双倍工资差额主张：小张主张双倍工资差额的权益时，则需遵守一年的仲裁时效规定。如果小张未在时效期内提出仲裁申请，公司可能会以超过时效为由进行抗辩，导致他的请求无法得到支持。若小张对仲裁结果不满，他需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 及时主张权益：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免超过仲裁时效。
- 保留证据：劳动者应保留好与劳动关系相关的证据材料，如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，以便在必要时证明自己的主张。
- 咨询专业律师：在涉及劳动关系认定的法律问题时，劳动者可以向我咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，劳动关系认定本身不受诉讼时效限制，但基于劳动关系主张的其他权益则适用仲裁时效和诉讼时效。劳动者在维护自身权益时，应充分了解并合理运用这些时效规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。