被辞退后想要快速且有效地维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤来操作：
一、迅速确认辞退的合法性
首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，并对照《劳动合同法》等相关法律法规，判断辞退是否合法。用人单位必须基于法定情形（如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等）才能辞退员工，且需遵循相应的程序，如提前通知、出具解除劳动合同证明等。如果用人单位无法提供合法依据或程序不合规，那么辞退很可能是违法的。
二、全面收集关键证据
在确认辞退可能违法后，您需要立即开始收集相关证据，以证明劳动关系及辞退事实。这些证据包括但不限于：
三、迅速与用人单位协商
在收集到足够证据后，您可以主动与用人单位进行沟通，要求说明辞退理由，并协商经济补偿等问题。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。如果协商成功，务必要求用人单位签订书面协议，以确保权益得到保障。
四、考虑申请劳动调解或仲裁
如果与用人单位协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动调解过程灵活快捷，且不收费，是一个值得尝试的途径。如果调解不成，或者您对调解结果不满意，可以进一步申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
五、必要时提起诉讼
如果您对仲裁裁决结果仍然不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经准备好了充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。同时，注意诉讼时效问题，避免错过维权时机。
六、主张应得的权益
在整个维权过程中，您有权主张应得的经济补偿、赔偿金、未休年休假工资报酬以及社会保险和住房公积金等权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位违法辞退时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，如果您被辞退前有未休年休假，也有权要求支付相应工资报酬。
七、寻求专业帮助和支持
在处理劳动纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。如果您经济条件有限，还可以向当地的法律援助机构申请援助，他们将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
总之，被辞退后维护自己的合法权益需要迅速、冷静且有条理地进行。通过确认辞退合法性、收集证据、与用人单位协商、申请劳动调解或仲裁、提起诉讼以及主张应得权益等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，合法合规地维权也是非常重要的。