不可以，有赔偿的事并不能成为拖欠工资的合法理由。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因任何其他因素（如赔偿事宜）而免除或延迟。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 赔偿与工资支付的关系：

   • 赔偿和工资支付是两个独立的法律关系。赔偿通常指的是因用人单位的违法行为或过错给劳动者造成损失时，用人单位需要承担的经济补偿责任。而工资支付则是用人单位对劳动者提供劳动后应支付的报酬。
   • 即使用人单位需要向劳动者支付赔偿，这并不影响其按时足额支付工资的义务。用人单位不能以需要支付赔偿为由，拖欠或克扣劳动者的工资。

3. 实际操作建议：

   • 如果你遇到用人单位以赔偿为由拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确要求其按时足额支付工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付工资外，还可能需要支付赔偿金、经济补偿金等额外费用。

综上所述，有赔偿的事并不能成为拖欠工资的合法理由。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，这是其法定义务。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。