针对您提出的“单位发生火灾持证上岗人员怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及法律责任和安全管理的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和一般处理原则，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，对于单位发生火灾时持证上岗人员的处罚，并非一概而论，而是需要根据火灾的具体原因、责任归属以及相关法律法规的规定来综合判断。

1. 责任认定：

   • 在火灾发生后，相关部门会进行详细的调查，以确定火灾的起因、责任归属等。这包括检查单位的安全管理制度是否健全、持证上岗人员是否履行了其职责、是否存在违规操作等。

2. 法律法规依据：

   • 处罚将依据《中华人民共和国消防法》、《森林防火条例》（如火灾发生在森林区域）以及其他相关法律法规进行。这些法律法规明确规定了对于火灾事故的责任追究和处罚措施。

3. 处罚措施：

   • 行政处罚：如果持证上岗人员被认定对火灾负有责任，可能会面临警告、罚款、吊销证书等行政处罚。具体处罚力度将根据火灾的严重程度、责任大小以及相关法律法规的规定来确定。
   • 刑事责任：如果火灾造成严重后果，如人员伤亡、重大财产损失等，且持证上岗人员的行为构成犯罪，那么他们可能会被依法追究刑事责任。
   • 单位内部处理：除了法律处罚外，单位也可能根据内部规章制度对涉事人员进行相应的处理，如解雇、降职、扣发奖金等。

4. 特殊情况：

   • 如果持证上岗人员在火灾中表现英勇，积极采取措施防止火势蔓延或救助他人，且其行为符合相关法律法规的规定，那么他们可能会受到表彰或奖励。
   • 如果火灾是由于不可抗力因素（如自然灾害）或第三方故意破坏等非持证上岗人员责任导致的，那么他们通常不会受到处罚。

5. 建议与预防：

   • 对于单位来说，应加强安全管理制度建设，定期对持证上岗人员进行培训和考核，确保他们具备必要的消防安全知识和技能。
   • 持证上岗人员也应自觉遵守消防安全规定，定期检查设备设施，及时发现并消除火灾隐患。

综上所述，对于单位发生火灾时持证上岗人员的处罚，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您的单位面临此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。