劳动仲裁中，律师全权代理的情况下，本人是否需要去，这主要取决于具体情况和案件需求，但一般来说，并非必须本人亲自到场。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的代理制度
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关法律规定，当事人在劳动仲裁过程中有权委托代理人参与仲裁活动。代理人可以是律师、基层法律服务工作者、近亲属、所在单位推荐的人或其他经劳动争议仲裁委员会认可的公民。委托代理时，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。这一制度设计旨在保障当事人的权益，确保在当事人因各种原因无法亲自参加仲裁时，其权益仍能得到有效维护。
二、本人到场与委托代理的利弊
本人到场：
- 优点：能够直接表达诉求，回答仲裁庭询问，更准确地传达自己的意思；同时，也能及时了解仲裁进程和结果，更好地维护自身权益。
- 缺点：可能因个人原因（如生病、外地出差等）无法到场，导致仲裁程序延误或权益受损。
委托代理：
- 优点：在当事人无法亲自到场时，能够保障其权益不受损害，使仲裁程序得以顺利进行；代理人具备专业知识，能更好地为当事人提供法律帮助，如分析案件形势、运用法律条文支持主张等。
- 缺点：代理人可能无法完全理解当事人的真实意图，或在表达上存在差异；同时，当事人需确保代理人忠诚、勤勉地履行代理职责。
三、特殊情形下的要求
尽管劳动仲裁允许委托代理人参与，但在某些特殊情况下，仲裁庭可能会要求当事人亲自到场。例如：
- 仲裁庭需要核实身份：为了确保仲裁程序的公正性和准确性，仲裁庭可能需要当事人亲自到场以核实其身份。
- 调查取证：在案件涉及关键事实需要本人亲自陈述或提供证据时，仲裁庭可能会要求当事人到场。
- 案件涉及复杂事实或法律问题：在某些复杂案件中，仲裁庭可能需要当事人亲自到场以更全面地了解案件情况，从而作出更公正的裁决。
四、建议与注意事项
- 根据自身情况选择参与方式：当事人应根据自身实际情况和案件需求选择合适的参与方式。若确实无法亲自到场，应及时办理委托手续并确保代理人具备相应的代理权限。
- 确保代理人具备专业能力：在选择代理人时，当事人应确保其具备相应的专业能力和经验，以便更好地维护自身权益。
- 准备充分：无论是亲自到场还是委托代理人到场，当事人都应提前准备好相关证据材料并熟悉案情，以便在庭审中能够准确、有力地阐述自己的观点和诉求。
- 遵守仲裁程序：无论选择何种参与方式，当事人都应严格遵守劳动仲裁的相关规定和程序要求，如按时提交仲裁申请书、证据材料，按时参加庭审等。
总结来说，劳动仲裁中律师全权代理的情况下，本人并非必须亲自到场。但当事人应根据自身情况和案件需求做出合适的选择，并遵循相关仲裁规定以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。