工厂因为旷工扣你三天工资，这种做法是否合法，需根据具体情况分析，若公司规章制度明确、合法且经过公示或员工同意，并遵循法律规定扣除限额，则可能合法；否则，直接扣三天工资通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。旷工作为违反劳动纪律的行为，用人单位有权进行管理和惩戒，但直接扣三天工资往往超出了法律规定的合理扣除范围。例如，若你日薪为300元，旷工一天被扣900元，这明显超出了当月工资20%的限额（假设月工资为9000元，20%即为1800元，但旷工一天只应扣除当天的300元），因此这种扣法通常是不合法的。
劳动合同与规章制度方面
用人单位在劳动合同或规章制度中规定旷工扣三天工资时，该条款需满足合法性要求，即经过民主程序制定、向劳动者公示告知，且不违反法律法规的强制性规定。若规章制度未满足上述条件，或内容本身不合理（如高额克扣），则该条款无效，用人单位不能据此随意克扣工资。比如，如果公司规章制度未经员工同意或未公示，就直接规定旷工扣三天工资，那么这种规定是不具有法律效力的。
特殊情况处理
在特定情况下，如果劳动者旷工行为确实给用人单位造成了实际且明确的重大经济损失，并且用人单位能够充分举证证明损失金额，那么用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并从工资中合理扣除相应款项。但这种扣除仍需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。例如，若你旷工导致公司损失了5000元，而你月工资为10000元，那么公司最多只能从你工资中扣除2000元（10000元的20%），并且扣除后你的工资不得低于当地月最低工资标准。
综合判断与建议
判断合法性：因此，判断工厂因为旷工扣你三天工资是否合法，需综合考虑公司规章制度的合法性、合理性以及具体执行情况。如果公司规章制度明确、合法且经过了你的同意或公示，并且在扣除工资时严格遵循了法律规定，那么这种扣除可能是合法的。反之，如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者扣除方式违反了法律规定，那么直接扣三天工资通常是不合法的。
维权建议：如果你认为工厂扣除你三天工资的做法不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的依据和合理性。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
预防措施：为了避免类似纠纷的发生，建议你在入职时仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同条款，特别是关于旷工和工资扣除的规定。同时，你也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免无故旷工等行为的发生。
总之，工厂因为旷工扣你三天工资是否合法，需根据具体情况进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。