丧假被扣工资，一般情况下是可以要回来的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在丧假期间，用人单位是无权扣除其工资的。丧假是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享有的带薪假期，是员工应享有的合法权益。

实际操作与维权

1. 与用人单位协商：

   • 如果发现丧假期间工资被扣，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解扣款的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正违法行为，支付被扣的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付被扣的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付被扣的工资及可能的赔偿。

注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、请假条等，以证明自己的权益受到侵害。
• 及时行动：一旦发现工资被扣，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 了解当地政策：虽然国家有统一的劳动法规定，但不同地区可能有一些具体的实施细则或政策，了解当地政策有助于更好地维护自己的权益。

可能的法律后果

如果用人单位在丧假期间扣除员工工资，且经劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院认定违法，用人单位将面临支付被扣工资、可能的经济赔偿以及行政处罚等法律后果。

综上所述，丧假被扣工资是可以要回来的。如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。