您好，关于事业单位专技人员辞职流程，这通常涉及多个步骤和规定，以下是根据相关政策整理的详细流程：
一、辞职申请
填写申请表：首先，您需要填写《辞职申请表》，明确表达辞职的意愿，并说明辞职的原因。
提交申请：将填好的《辞职申请表》提交给所在单位的人事部门或相关主管部门。
二、单位审核与审批
审核条件：所在单位会根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》中的相关条款，对您的辞职申请进行审核。特别是要检查您是否属于第七条中规定的需要经过批准才能辞职的人员类别，如国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干、在边远地区或少数民族地区工作的人员等。
审批流程：如果您的辞职申请符合规定，且不属于需要特殊批准的情况，单位应在收到申请后的三个月内办理辞职手续，并发给辞职证明书。如果属于需要批准的情况，单位会向上级主管部门或相关机构提交审批申请。
三、人事档案转交
档案转交：一旦辞职申请获得批准，所在单位会将您的《辞职申请表》及人事档案转交至同级政府人事部门所属的人才流动服务机构（对于国务院部委、直属机构的京外事业单位，可转至当地政府人事部门所属的人才流动服务机构）。
签订协议与发证：人才流动服务机构会与您签订有关协议，并发给《辞职证明书》。同时，他们会将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给您的原单位。
四、特殊情况处理
单位拖延办理：如果您的辞职申请符合规定，但单位超过三个月仍不给办理辞职，您可以到同级政府人事部门所属的人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构会向您所在单位调转人事档案，并发给《辞职证明书》。
争议处理：如果您与单位在辞职过程中发生争议，可以经有关部门仲裁后，凭裁定辞职的仲裁文书到人才流动服务机构申请办理辞职。
五、辞职后身份与工龄
身份保留：辞职人员辞职后一年之内，去全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份。如果从事个体经营、到私营企业工作或一年之内找不到接收单位的，则不再保留全民所有制干部身份。
工龄计算：辞职人员被全民所有制单位重新录用后，辞职前和录用后的工龄会合并计算。
六、其他注意事项
住房问题：辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。
培训费问题：如果单位曾出资培训您，且您与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理。如果没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。
禁止行为：辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，违者将视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或当地政府人事部门所属的人才流动服务机构。