关于劳务派遣资质是否有平米要求的问题，结论是：劳务派遣资质的申请与审批，主要关注的是公司的注册资本、经营场所、设施设备、管理制度等条件，而并没有明确的“平米”即经营场所面积的具体要求。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。从这一条款中可以看出，法律并未对经营场所的面积做出具体规定，而是强调了“与开展业务相适应”的固定经营场所和设施。

2. 实际审批中的考量：

   • 在实际审批劳务派遣资质时，相关部门（如人力资源和社会保障部门）会综合考虑公司的注册资本、经营场所的合理性、设施设备的完备性、管理制度的健全性等因素。虽然面积不是直接决定因素，但一个合理且足够大的经营场所通常能够更好地满足业务开展的需要，从而在审批过程中获得更有利的评价。

3. 地方性规定或实践：

   • 需要注意的是，不同地区或不同部门在审批劳务派遣资质时，可能会有一些细微的差别或额外的要求。这些要求可能包括但不限于经营场所的布局、安全标准、卫生条件等，但通常不会直接规定具体的面积数值。因此，在申请劳务派遣资质前，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以了解具体的审批要求和流程。

4. 建议与注意事项：

   • 对于想要申请劳务派遣资质的公司来说，除了关注法律法规规定的条件外，还应注重提升自身的综合实力和管理水平。这包括确保注册资本的充足性、选择合适的经营场所、配备必要的设施设备、建立完善的劳务派遣管理制度等。
   • 同时，由于劳务派遣业务涉及到劳动者的权益保护问题，因此公司在开展业务时必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结来说，劳务派遣资质的申请与审批并没有明确的“平米”要求，而是更注重公司的注册资本、经营场所的合理性、设施设备的完备性以及管理制度的健全性等方面。如果您在申请劳务派遣资质过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。